So lange das nicht gesehen wird, wird sich leider nichts ändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlich das Gehalt zu bekommen. Parkplatz für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben
Verbesserungsvorschläge
Liebe Direktoren,
sich einzubilden, dass man sechs Stellig nach Hause zu fahren, im ganz tollen Dienstwagen, ja habt ihr euch über die Zeit erarbeitet, ABER lebt es nicht nach Aussen. Da muss ich immer an einen denken, der auch ein Sportwagen fährt, aber eines muss man ihm lassen. Er hört den Leuten zu und hat Empathie, geiler Typ und gerne mehr von so einem. Andere wiederum haben einen Höhenflug, der schmerzt und ich sag mal so. Macht weiter, nur wundert euch nicht, dass euch keiner Ernst nimmt. Und wenn euch keiner Ernst nimmt, bekommt ihr auch nur 50% Leistung
Arbeitsatmosphäre
Will gar nicht anfangen mit. "Früher war alles besser".
Liebes Management und gerade das Direktorium sollte sich das hier mal wirklich zu herzen nehmen.
Warum ist Carglass, Carglass?
Mitarbeiter sind gerne zu Arbeit gekommen, da sie wussten, dass sie was bewirken können. Das die Stimme was zählte. Das sie Anerkennung bekommen, wenn sie konstruktiv was sagen. Es gab einen LSC vor Ort, der zu einem Erfahrungen sammeln konnte als Führungskraft und hatte die Verantwortung. Heute mit dem neuen Beispiel, dass es eine FK gibt für mehrere SCs ist zwar Effektiv, aber es geht auf lasten der MA. Der MA muss sich zerreissen, damit nur noch die ZDF erreicht werden. Der Mensch wirkt immer mehr als Ressource und nicht als Mensch. Ob das so ist oder nicht zählt in dem Moment nicht. Warum? Taten zählen und nicht eure Worte. Ihr könnt immer und immer wieder erzählen, dass das Eis super lecker ist und nach Erdbeeren schmeckt. Aber die Realität ist, dass es nach faulen und schimmeligen Erdbeeren schmeckt.
Ihr werdet auch jetzt euch sagen, was genau will er sagen?
Hört auf den MA zuzuhören und nichts zu tun. Hört zu nimmt es an und schaltet euer Herz wieder ein. Lebt Care & Groth.
Kommunikation
Ja geht immer besser. Aber ist immer ein Pain
Work-Life-Balance
Ja geht, wenn man das will und gut vorplannt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist krass zu geben. Da es wirklich ganz tolle Kollegen gibt die sich um seine MA kümmern und alles dafür umsetzen, damit die Kollegen sich wohlfühlen, aber sehr konkret werden bei Fehlverhalten.
Aber es gibt Kollegen und Vorgesetzte, die haben nicht ganz verstanden was ihr JOB ist. Äußerungen die unter der Gürtellinie sind. FKinnen die denken sie dürfen alles mit einer Hidden Agenda umsetzen. FK Personen im CCC vom aller feinsten. Seht ihr das nicht in der GF. Was braucht ihr? Muss erst ein Skandal in der Öffentlichkeit passieren, damit ihr reagiert. Schwätzt nicht wie Politiker verdammt nochmal, nennt das Kind beim Namen und trennt euch von den faulen Äpfeln.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer, wer will, der bekommt.
Gleichberechtigung
Ja, oben steht genug dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer geile Aktionen im Unternehmen, bitte behaltet euch das.
Gehalt/Sozialleistungen
Leute ihr zahlt wirklich zu wenig.
Image
Die MARKE ist super
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich. Da gibt es potenziale die nicht weiterkommen, da der Vorgesetzte nicht mit der Charaktere klar kommt. Allein das zu schreiben ist schon absurd. Man Leute, die besten Nachwuchskräfte bekommst Du von unten und nicht immer von aussen.