War früher besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt MASSIV zu wenig Personal ein und erwartet trotzdem, dass die Aufträge zeitgerecht erledigt werden. Dann wird gejammert, wenn etwas nicht fertig ist oder zu spät erledigt wird. Und wer bekommt es zu spüren? Richtig, diejenigen, die im Lager arbeiten, denn die (und NUR die!) bringen das Geld rein indem sie Fracht umschlagen. Jeder Mensch hat nur ein bestimmtes Leistungspotenzial. Dieses wird leider immer wieder und immer öfter überansprucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, und zwar zeitnah! Besseren Lohn anbieten, dann bleiben die "neuen" auch mal länger oder langfristig in der Firma. Verlasst Euch nicht immer nur auf die Azubis. Besser und mehr auf den EINZELNEN (!) Mitarbeiter zugehen und eventuelle Probleme / Anliegen ein für allemal endgültig klären und nicht immer wieder damit anfangen. Fragt Euch mal nach den Gründen, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen oft schon nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen. Woran könnte das wohl liegen?
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorgesetzte meinen, sie seien was besseres, auch Duty Manager lassen das raushängen, argumentieren mit irgendwelchen Vergleichen, hören einem nicht zu, werden beleidigend und diskriminierend, man fühlt sich nicht ernst genommen. Dumme Sprüche gehören zum Sprachgebrauch, teilweise völlig unsachlich und daneben.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist trotz eines extra bereitgestellten Programms für die Mitarbeiter teilweise grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man immer als letzter und wird dann angemault, wenn man etwas falsch macht weil man es (noch) nicht mitbekommen hat. Könnte besser sein, vor allem respektvoller.
Kollegenzusammenhalt
Es werden leider viele Gerüchte in die Welt gesetzt und man ist sehr schnell DAS Tagesthema. Sich dagegen zu wehren ist fast unmöglich. Es bilden sich Grüppchen - in Bayern würde man dazu "Spezlwirtschaft" sagen - wenn man einem solchen Grüppchen nicht angehört wird einem das deutlich gezeigt. In ausnahmslos JEDER Abteilung - sei es jetzt Lager oder Büro - herrscht seit Jahren permanenter Personalmangel und die Kollegen dürfen es ausbaden. Immer mehr Arbeit und weniger Kollegen geht an die Substanz!
Work-Life-Balance
Urlaub kann keineswegs jederzeit konsumiert werden. Wenn 80 % der eingereichten Urlaubsanträge abgelehnt werden, muss man sich des öfteren mit der Dienstplanung zusammensetzen und ausbaldowern wann es denn möglich wäre. Einen "Wunschurlaub" gibt es fast nicht; damit meine ich, dass man selten den Urlaub auch so bekommt wie man ihn eingereicht hat.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele sind in weite Ferne gerückt und werden trotzdem verlangt. Keiner kann mehrere Sachen gleichzeitig erledigen, was manchmal aber erwartet wird. Auch die Entscheidungen sind manchmal weder klar, noch nachvollziehbar. Man sollte mehr und besser auf langjährige Mitarbeiter setzen, die wissen was im Lager läuft und auch mal Vorschläge anhören und versuchsweise umsetzen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung dank permanentem und lang anhaltendem Personalmangel an der Obergrenze angekommen. Und es wird noch mehr verlangt, was nicht schaffbar ist.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen im Betrieb, aber jeder wird gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Manch(e) ältere(r) Kollege/Kollegin würde sich sicher einen respektvolleren Umgang wünschen
Arbeitsbedingungen
Langsame Computer, staubig und laut nicht nur durch den Flugzeuglärm, dieser gehört am Flughafen dazu. Teilweise verranztes, uraltes Equipment, vieles funktioniert schlecht, fehlerhaft oder garnicht, keinerlei Hilfsmittel vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden bspw. Lebensversicherung und Bausparer mitfinanziert, das Gehalt könnte um einiges besser sein; vor allem wenn man sich mal vor Augen hält, welch schwere und teilweise auch verantwortungsvolle Arbeit im Lager getan wird.
Image
Zeigt sich nach außen hin besser als er ist