Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungKantinen Zuschuss, pünktliche Bezahlung
Kantinenzuschuss, Firmenparkplätze, pünktliche Lohnzahlung, bietet VWL Beteiligung an
Krisensicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung
-pünktlicher Gehaltseingang
-Zahlung Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-Bezuschussung Verpflegung
-den Kickertisch zur Pausengestaltung
-das auch in dieser schweren Zeit versucht wird alle Arbeitsplätze zu erhalten
Sich blind und taub stellen. Den Mitarbeiter aus den Augen verlieren und somit das Kapital der Firma.
Kümmert sich nicht um den seit Jahren bestehenden Personalmangel und verlangt den operativen Mitarbeitern im Lager immer mehr ab. Denkt nicht dran dass es auch nur Menschen sind mit bestimmten Belastungsgrenzen. Man ist kein Mensch mehr, nur noch eine Nummer. Ältere MA scheiden aus dem Berufsleben aus, aber es kommt nichts nach. Kaum ein Azubi bleibt nach Abschluss der Lehre im Unternehmen. Langjährigen Mitarbeitern aus dem operativen Bereich könnte man auch mal zuhören und sie ernst nehmen und nicht, nachdem ...
Setzt MASSIV zu wenig Personal ein und erwartet trotzdem, dass die Aufträge zeitgerecht erledigt werden. Dann wird gejammert, wenn etwas nicht fertig ist oder zu spät erledigt wird. Und wer bekommt es zu spüren? Richtig, diejenigen, die im Lager arbeiten, denn die (und NUR die!) bringen das Geld rein indem sie Fracht umschlagen. Jeder Mensch hat nur ein bestimmtes Leistungspotenzial. Dieses wird leider immer wieder und immer öfter überansprucht.
Alles, man kann sich nur darauf verlassen, das man verlassen ist.
Alles, die Firma war zwar mal der Platzhirsch, aber das ist lange vorbei. Ich habe in der Firma mehr Chefs erlebt als in meinen ganzen Berufstätigen Jahren davor. Wie die Schlange Kah werden wir von den Zuständigen mit ihren Ansprachen eingelullt aber wir Arbeiter haben null Wert für die Firma.
Bessere Bezahlung anbieten! WESENTLICH MEHR PERSONAL FÜR DAS OPERATIVE GESCHÄFT IM LAGER EINSTELLEN! Nicht immer nur im Büro oder im "fünften Stock"! Es kommen immer wieder neue Airlines dazu, mit welcher Manpower soll das noch geschafft werden? Großraumer über Großraumer, dazwischen als "kleines Zuckerl" auch mal ein Frachter. Sicher bringt das Geld, schon klar. Aber zu welchem Preis für die Mitarbeiter im Lager? Ich warte nur darauf, dass eine Emirates oder eine Singapore Airlines nicht mehr zufrieden ist mit der ...
Mehr Personal einstellen, und zwar zeitnah! Besseren Lohn anbieten, dann bleiben die "neuen" auch mal länger oder langfristig in der Firma. Verlasst Euch nicht immer nur auf die Azubis. Besser und mehr auf den EINZELNEN (!) Mitarbeiter zugehen und eventuelle Probleme / Anliegen ein für allemal endgültig klären und nicht immer wieder damit anfangen. Fragt Euch mal nach den Gründen, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen oft schon nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen. Woran könnte das wohl liegen?
In der Chef Etage aufräumen und Kompetente Führung einstellen mit der benötigten Ausbildung
Macht die Augen auf, seht die Probleme. Wir brauchen nicht noch mehr Dutys und Mitarbeiter im fünften Stock.
Mitarbeiter wesentlich besser bezahlen! Interne Kommunikation verbessern! Akzeptablen Schichtraster erstellen! Seit wir diesen sch...... Raster haben fahre ich (und viele andere Kollegen wahrscheinlich auch) ständig ins Stundenminus obwohl wir unsere Dienste leisten. Ohne Raster war das nie der Fall. Endlich mal FÄHIGE Leute einstellen die Ahnung von der Materie haben und nicht so einen Schwachsinnsraster erstellen!
Neues taugliches EDV Programm entwickeln das auch funktioniert!
Der am besten bewertete Faktor von Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Männer als Frauen im Betrieb, aber jeder wird gleich behandelt
Keine Einwände zur Gleichberechtigung von Kollegin und Kollegen
Ich arbeite mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammen, ein paar Frauen haben wir auch im Büro und in der Führung. Jeder kann weiterkommen egal welche Nationalität, Frau oder Mann.
Gleichberechtigung ist auf jeden fall kein thema.
würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kunden schimpfen - meiner Meinung nach teilweise durchaus berechtigt - über das Unternehmen. Wenn sogar außenstehende schon solche Meinungen äußern sollte man sich mal Gedanken machen!
Zeigt sich nach außen hin besser als er ist
Schlechte ausen Sicht
Image wurde leider von Miesepetern & Unzfriedenen EX Kollegen sehr schlecht geredet die es garnicht begreifen was CG alles anbietet.
Unternehmen hat teilw. schlechtesten Ruf aller tätigen Unternehmen am Frachtterminal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hinterwelter in der Leitung ohne Weiterbildungen
Als Arbeiter im Lager hat man kaum Aufstiegschancen. Außer man hat "Vitamin B" oder kriecht einer bestimmten Person "hinten rein".
Jeder Kollege hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und für weitere Aufgabenbereiche schulen zu lassen.
Die Firma hat eine eigene Schulungsabteilung und man kann darüber hinaus an verschiedenen Kursen vom Flughafen teilnehmen.
Wo gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Einmal Lagerdepp, immer Lagerdepp. Mit Ausnahme der verpflichtenden jährlichen Belehrungen und dem alle 2 Jahre aufzufrischenden DGR Lehrgang sehe ich da nichts an Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer wieder Möglichkeiten, man muss sich nur trauen.
