Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungKrisensicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung
-pünktlicher Gehaltseingang
-Zahlung Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-Bezuschussung Verpflegung
-den Kickertisch zur Pausengestaltung
-das auch in dieser schweren Zeit versucht wird alle Arbeitsplätze zu erhalten
Sich blind und taub stellen. Den Mitarbeiter aus den Augen verlieren und somit das Kapital der Firma.
Leider nichts, ausser das die Verantwortlichen mit falscher Zunge sprechen.
...dass ich mich seit Eintritt in dieses Unternehmen "pudelwohl" fühle.
Setzt MASSIV zu wenig Personal ein und erwartet trotzdem, dass die Aufträge zeitgerecht erledigt werden. Dann wird gejammert, wenn etwas nicht fertig ist oder zu spät erledigt wird. Und wer bekommt es zu spüren? Richtig, diejenigen, die im Lager arbeiten, denn die (und NUR die!) bringen das Geld rein indem sie Fracht umschlagen. Jeder Mensch hat nur ein bestimmtes Leistungspotenzial. Dieses wird leider immer wieder und immer öfter überansprucht.
Alles, man kann sich nur darauf verlassen, das man verlassen ist.
Alles, die Firma war zwar mal der Platzhirsch, aber das ist lange vorbei. Ich habe in der Firma mehr Chefs erlebt als in meinen ganzen Berufstätigen Jahren davor. Wie die Schlange Kah werden wir von den Zuständigen mit ihren Ansprachen eingelullt aber wir Arbeiter haben null Wert für die Firma.
wie schon zuvor erwähnt, oberstes Führungspersonal keine Identifikation mit Unternehmen; Stelle im U. wird größtenteils als Sprungbrett zur FMG (Dachgesellschaft) gesehen; Arbeiter sind teilw. auf sich alleine gestellt
Keine leistungsgerechte Bezahlung. Keine offene Kommunikation. Kein effizientes Arbeiten. Leute entscheiden, die null Ahnung haben was tatsache abgeht.
Mehr Personal einstellen, und zwar zeitnah! Besseren Lohn anbieten, dann bleiben die "neuen" auch mal länger oder langfristig in der Firma. Verlasst Euch nicht immer nur auf die Azubis. Besser und mehr auf den EINZELNEN (!) Mitarbeiter zugehen und eventuelle Probleme / Anliegen ein für allemal endgültig klären und nicht immer wieder damit anfangen. Fragt Euch mal nach den Gründen, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen oft schon nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen. Woran könnte das wohl liegen?
Macht die Augen auf, seht die Probleme. Wir brauchen nicht noch mehr Dutys und Mitarbeiter im fünften Stock.
Mitarbeiter wesentlich besser bezahlen! Interne Kommunikation verbessern! Akzeptablen Schichtraster erstellen! Seit wir diesen sch...... Raster haben fahre ich (und viele andere Kollegen wahrscheinlich auch) ständig ins Stundenminus obwohl wir unsere Dienste leisten. Ohne Raster war das nie der Fall. Endlich mal FÄHIGE Leute einstellen die Ahnung von der Materie haben und nicht so einen Schwachsinnsraster erstellen!
Neues taugliches EDV Programm entwickeln das auch funktioniert!
Es gibt die Leute unten die Arbeiten und das Kapital der Firma sind und das Einkommen erwirtschaften und es gibt die oben die denken sie wüssten was passiert und wie es läuft aber sie wissen gar nichts, vor allem nicht die Chefin auch wenn sie seit über 30 Jahren oder so dabei ist.
Der am besten bewertete Faktor von Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Männer als Frauen im Betrieb, aber jeder wird gleich behandelt
Ich arbeite mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammen, ein paar Frauen haben wir auch im Büro und in der Führung. Jeder kann weiterkommen egal welche Nationalität, Frau oder Mann.
Gleichberechtigung ist auf jeden fall kein thema.
würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zeigt sich nach außen hin besser als er ist
Image wurde leider von Miesepetern & Unzfriedenen EX Kollegen sehr schlecht geredet die es garnicht begreifen was CG alles anbietet.
Unternehmen hat teilw. schlechtesten Ruf aller tätigen Unternehmen am Frachtterminal
Image ist leider nicht so gut wie es sein könnte. MMn steckt hier viel Potenzial nach oben. Aber: Es geht aufwärts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Kollege hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und für weitere Aufgabenbereiche schulen zu lassen.
Die Firma hat eine eigene Schulungsabteilung und man kann darüber hinaus an verschiedenen Kursen vom Flughafen teilnehmen.
Wo gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Einmal Lagerdepp, immer Lagerdepp. Mit Ausnahme der verpflichtenden jährlichen Belehrungen und dem alle 2 Jahre aufzufrischenden DGR Lehrgang sehe ich da nichts an Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Praktikant eingestiegen damals und jetzt ein angesehener MA geworden & der Weg zum Frachtleiter steht noch offen in nahe Zukunft
Selten sind Positionen neu zu besetzen. Hier hat aber jeder die Möglichkeit sich zu bewerben und bei Eignung aufzusteigen.
keine offiziellen Weiterbildungsmaßnahmen; Karrieremöglichkeit stark vereinzelt und sehr individuell
