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Kantinenzuschuss, Firmenparkplätze, pünktliche Lohnzahlung, bietet VWL Beteiligung an
Kümmert sich nicht um den seit Jahren bestehenden Personalmangel und verlangt den operativen Mitarbeitern im Lager immer mehr ab. Denkt nicht dran dass es auch nur Menschen sind mit bestimmten Belastungsgrenzen. Man ist kein Mensch mehr, nur noch eine Nummer. Ältere MA scheiden aus dem Berufsleben aus, aber es kommt nichts nach. Kaum ein Azubi bleibt nach Abschluss der Lehre im Unternehmen. Langjährigen Mitarbeitern aus dem operativen Bereich könnte man auch mal zuhören und sie ernst nehmen und nicht, nachdem der Mitarbeiter das Büro verlassen hat, die Akte schließen als wäre nichts gewesen. Auch mal drüber nachdenken, was die Kollegen / Kolleginnen so von sich geben, Vorschläge nicht nur gut heißen sondern auch umsetzen. Es könnte so einiges wesentlich verbessert werden in diesem Unternehmen. Vom Image angefangen über mehr Personal bis hin zur Führungsebene. Es wird einem manchmal das Gefühl vermittelt, als hätte man als "billiger Arbeiter" nichts zu sagen. Angesprochene Probleme / Anliegen werden verharmlost oder ganz ignoriert. Nach dem Motto "Hauptsache mir gehts gut, was der Mitarbeiter denkt interessiert mich nicht".
Seit Jahren leider kein Fahrkostenzuschuss mehr, auch keine Tankgutscheine oder ähnliches. Schade! Keine Firmenevents mehr wie z.B. Weihnachtsfeier, Ausgabe von Hendl / Biermarken fürs Oktoberfest. Das wäre vielleicht mal ein Ansporn für die Mitarbeiter. Auch mal "danke" sagen, nicht immer nur auf dem Papier.
Bessere Bezahlung anbieten! WESENTLICH MEHR PERSONAL FÜR DAS OPERATIVE GESCHÄFT IM LAGER EINSTELLEN! Nicht immer nur im Büro oder im "fünften Stock"! Es kommen immer wieder neue Airlines dazu, mit welcher Manpower soll das noch geschafft werden? Großraumer über Großraumer, dazwischen als "kleines Zuckerl" auch mal ein Frachter. Sicher bringt das Geld, schon klar. Aber zu welchem Preis für die Mitarbeiter im Lager? Ich warte nur darauf, dass eine Emirates oder eine Singapore Airlines nicht mehr zufrieden ist mit der Arbeit / Leistung und abspringt. Dann ist das Gejammer groß!
Duty Manager abschaffen! M.E. unnötige, geldfressende Posten. Personalengpässe machen die Mitarbeiter auf lange Sicht gesehen kaputt, viele fallen immer wieder aus weil sie einfach nicht mehr können und am Ende sind. Es wird viel zu viel von den Mitarbeitern verlangt, das einfach nicht zu schaffen ist. Ein Loch wird gestopft und in einer anderen Abteilung gleichzeitig wieder aufgerissen. Dass der neue Teilhaber am permanenten Personalmangel was ändert glaube ich eher nicht. Es ist irgendwann mal ein Zeitpunkt erreicht, an dem es einfach mit dem aktuellen Personal nicht mehr geht. Dieser Zeitpunkt wurde schon längst überschritten! Unternommen dagegen wird aber rein garnichts! Sollen die da unten ruhig buckeln bis sie umfallen. Und da soll man dann seine Arbeit noch anständig machen? Wer schnell arbeitet macht Fehler, die einem dann auch vorgehalten werden. Gründliches, fehlerfreies Arbeiten ist dank Stress und Zeitdruck kaum mehr möglich. Den Betriebsrat kann man in der Pfeife rauchen, wozu wir überhaupt sowas haben wenn er nichts bewirkt frage ich mich schon lange. Der kann also gerne weg.
Getränke - und Snackautomat sollen wieder in den nicht öffentlichen Bereich (z.B. wieder in den Aufenthaltsraum) verbracht werden. Hinz und Kunz haben Zugang zu den Automaten, die eigentlich nur den Mitarbeitern zugänglich sein sollten. Ständig sind Getränke alle weil jeder sich hier bedienen kann, auch externe Personen.
Na ja.....
Viele Kunden schimpfen - meiner Meinung nach teilweise durchaus berechtigt - über das Unternehmen. Wenn sogar außenstehende schon solche Meinungen äußern sollte man sich mal Gedanken machen!
Dank Schichtraster kaum freie Tage, die man mit Freunden oder der Familie verbringen kann, kaum am Wochenende frei.
Umweltzertifikat hin oder her - wenn man kaum mehr ein Privatleben hat, ist das sicher alles andere als "sozial"!
Als Arbeiter im Lager hat man kaum Aufstiegschancen. Außer man hat "Vitamin B" oder kriecht einer bestimmten Person "hinten rein".
Spezlwirtschaft. Bist in einer "Blas´n" drin, gehts Dir besser. Bist in keiner, wirst auch dementsprechend behandelt teilweise. Kollegen sollten sich untereinander öfter helfen. Lieber stehen die Kollegen (inklusive Teamleiter!) am Kickertisch, obwohl draußen die Hütte brennt. Aber es interessiert keinen. Soll der Kollege draußen doch schauen wie er alleine mit dem Arbeitsaufkommen klarkommt. "Interessiert mich nicht" Masche ist ganz oft ganz groß!
Ältere Kollegen / Kolleginnen sollten von jüngeren und von Kollegen die noch nicht so lange dabei sind respektvoller behandelt werden. Viele sind schon jahrelang im Unternehmen und wissen wie es läuft. Denen sollte man auch mal zuhören und nicht immer alles "abkanzeln". Der Umgangston könnte auch etwas freundlicher sein.
Teilweise respektlos, viele denken Sie sind der absolute Krösus und plustern sich auf, halten sich für was besonderes, das wird den Mitarbeitern dann teilweise auch deutlich gezeigt. Auch teilweise sehr desinteressiert. Beim einen Ohr rein und zum anderen Ohr gleich wieder raus. Leider auch viele Dutys verhalten sich so. Nicht gerade beispiel - und vorbildhaft.
Laut, staubig, stressig, teilweise chaotisch, unorganisiert
Interne Kommunikation sehr häufig unter aller Sau! Teilweise respektloser Umgang sowohl von Dutys als auch Teamleitern sowie auch untereinander.
Sozialleistungen sind OK, was man vom Gehalt absolut nicht sagen kann. Keine leistungsgerechte Bezahlung. Hätte man nicht teilweise Zuschläge, wäre man fast schon arm bei den heutigen Kosten.
Keine Einwände zur Gleichberechtigung von Kollegin und Kollegen
Kantinen Zuschuss, pünktliche Bezahlung
Führung
In der Chef Etage aufräumen und Kompetente Führung einstellen mit der benötigten Ausbildung
Führungskräfte loben sich nur selber (Erfinder der Luftfracht)
Schlechte ausen Sicht
Urlaubs Ablehnung und Druck an freien Tagen auf extra Schicht
Hinterwelter in der Leitung ohne Weiterbildungen
Für mich ungerecht, für Andere super weil sie wie im Bazar handeln können mit FK
Die Manschften haben alles aufgerecht gehalten
Buckeln bis geht nicht mehr
Inkompetenz (kein abmahn Politik)
Normal
Spezelwirtschaft
Vielfältige Artikel
Krisensicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung
Setzt MASSIV zu wenig Personal ein und erwartet trotzdem, dass die Aufträge zeitgerecht erledigt werden. Dann wird gejammert, wenn etwas nicht fertig ist oder zu spät erledigt wird. Und wer bekommt es zu spüren? Richtig, diejenigen, die im Lager arbeiten, denn die (und NUR die!) bringen das Geld rein indem sie Fracht umschlagen. Jeder Mensch hat nur ein bestimmtes Leistungspotenzial. Dieses wird leider immer wieder und immer öfter überansprucht.
Mehr Personal einstellen, und zwar zeitnah! Besseren Lohn anbieten, dann bleiben die "neuen" auch mal länger oder langfristig in der Firma. Verlasst Euch nicht immer nur auf die Azubis. Besser und mehr auf den EINZELNEN (!) Mitarbeiter zugehen und eventuelle Probleme / Anliegen ein für allemal endgültig klären und nicht immer wieder damit anfangen. Fragt Euch mal nach den Gründen, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen oft schon nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen. Woran könnte das wohl liegen?
Viele Vorgesetzte meinen, sie seien was besseres, auch Duty Manager lassen das raushängen, argumentieren mit irgendwelchen Vergleichen, hören einem nicht zu, werden beleidigend und diskriminierend, man fühlt sich nicht ernst genommen. Dumme Sprüche gehören zum Sprachgebrauch, teilweise völlig unsachlich und daneben.
Zeigt sich nach außen hin besser als er ist
Urlaub kann keineswegs jederzeit konsumiert werden. Wenn 80 % der eingereichten Urlaubsanträge abgelehnt werden, muss man sich des öfteren mit der Dienstplanung zusammensetzen und ausbaldowern wann es denn möglich wäre. Einen "Wunschurlaub" gibt es fast nicht; damit meine ich, dass man selten den Urlaub auch so bekommt wie man ihn eingereicht hat.
Es werden leider viele Gerüchte in die Welt gesetzt und man ist sehr schnell DAS Tagesthema. Sich dagegen zu wehren ist fast unmöglich. Es bilden sich Grüppchen - in Bayern würde man dazu "Spezlwirtschaft" sagen - wenn man einem solchen Grüppchen nicht angehört wird einem das deutlich gezeigt. In ausnahmslos JEDER Abteilung - sei es jetzt Lager oder Büro - herrscht seit Jahren permanenter Personalmangel und die Kollegen dürfen es ausbaden. Immer mehr Arbeit und weniger Kollegen geht an die Substanz!
Manch(e) ältere(r) Kollege/Kollegin würde sich sicher einen respektvolleren Umgang wünschen
Realistische Ziele sind in weite Ferne gerückt und werden trotzdem verlangt. Keiner kann mehrere Sachen gleichzeitig erledigen, was manchmal aber erwartet wird. Auch die Entscheidungen sind manchmal weder klar, noch nachvollziehbar. Man sollte mehr und besser auf langjährige Mitarbeiter setzen, die wissen was im Lager läuft und auch mal Vorschläge anhören und versuchsweise umsetzen.
Langsame Computer, staubig und laut nicht nur durch den Flugzeuglärm, dieser gehört am Flughafen dazu. Teilweise verranztes, uraltes Equipment, vieles funktioniert schlecht, fehlerhaft oder garnicht, keinerlei Hilfsmittel vorhanden.
Die interne Kommunikation ist trotz eines extra bereitgestellten Programms für die Mitarbeiter teilweise grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man immer als letzter und wird dann angemault, wenn man etwas falsch macht weil man es (noch) nicht mitbekommen hat. Könnte besser sein, vor allem respektvoller.
Es werden bspw. Lebensversicherung und Bausparer mitfinanziert, das Gehalt könnte um einiges besser sein; vor allem wenn man sich mal vor Augen hält, welch schwere und teilweise auch verantwortungsvolle Arbeit im Lager getan wird.
Mehr Männer als Frauen im Betrieb, aber jeder wird gleich behandelt
Arbeitsbelastung dank permanentem und lang anhaltendem Personalmangel an der Obergrenze angekommen. Und es wird noch mehr verlangt, was nicht schaffbar ist.
-pünktlicher Gehaltseingang
-Zahlung Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-Bezuschussung Verpflegung
-den Kickertisch zur Pausengestaltung
-das auch in dieser schweren Zeit versucht wird alle Arbeitsplätze zu erhalten
Leider verbreiten einige Kollegen untereinander selbst schlechte Stimmung. Wenn man einen Fehler macht erfährt man das von verschiedenen Kollegen und nicht von den involvierten Personen, dazu wird es noch unnötig aufgeblasen und ausgeschmückt. Das ist unfair und rufschädigend.
Das Image der Cargogate würde ich durchaus als gut beschreiben.
Hier fehlt mir die Harmonie.
Jeder Kollege hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und für weitere Aufgabenbereiche schulen zu lassen.
Die Firma hat eine eigene Schulungsabteilung und man kann darüber hinaus an verschiedenen Kursen vom Flughafen teilnehmen.
Würde mich freuen wenn hier mehr nach Leistung, Qualifikation und Bereitschaft honoriert wird.
Auch hier sollten wir untereinander mehr darauf achten, alle haben doch Augen im Kopf. Einen Mund zum sprechen und nicht zum schreien oder lästern.
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt da. Ein paar Ausreißer gibt es natürlich, aber die gibt es überall.
Gestaltet sich des öfteren schwierig, da viele nicht bereit sind, ihren alten Stil in Frage zu stellen und Aufgaben mal anders anzugehen.
Einige wenige haben leider keinen Schimmer worum es geht. Andere dagegen wachsen mit ihren Aufgaben und es macht Spaß in deren Team zu sein.
Das Arbeitsmaterialien verschleißen bzw. kaputt gehen ist normal. Leider tragen wir Kollegen aber auch hier einen großen Teil dazu bei, indem einfach nicht sorgsam damit umgegangen wird.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Allein schon durch das interne Informationsportal.
Ich arbeite mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammen, ein paar Frauen haben wir auch im Büro und in der Führung. Jeder kann weiterkommen egal welche Nationalität, Frau oder Mann.
Verbauen von Fracht und Chartern unter Vorgaben und Kriterien der Airlines.
Sich blind und taub stellen. Den Mitarbeiter aus den Augen verlieren und somit das Kapital der Firma.
Alles, man kann sich nur darauf verlassen, das man verlassen ist.
Macht die Augen auf, seht die Probleme. Wir brauchen nicht noch mehr Dutys und Mitarbeiter im fünften Stock.
Sich aus dere Verantwortung ziehen.
Keine leistungsgerechte Bezahlung. Keine offene Kommunikation. Kein effizientes Arbeiten. Leute entscheiden, die null Ahnung haben was tatsache abgeht.
Offene, direkte Kommunikation über alle Ebenen. Die Dutys abschaffen, die den Kolegen verbieten ehrlich zu kommunizieren mit oberen Vorgesetzten. Ehrlichkeit.
Leider nichts, ausser das die Verantwortlichen mit falscher Zunge sprechen.
Alles, die Firma war zwar mal der Platzhirsch, aber das ist lange vorbei. Ich habe in der Firma mehr Chefs erlebt als in meinen ganzen Berufstätigen Jahren davor. Wie die Schlange Kah werden wir von den Zuständigen mit ihren Ansprachen eingelullt aber wir Arbeiter haben null Wert für die Firma.
Arbeitet wie ein Sozial verantwortlicher Betrieb und zahlt faire Löhne.
Nichts, oder.... Er ist ein sehr guter Schauspieler.
Alles und der Fisch stinkt vom Kopf her.
Da ansetzen und hinhören wo das Geld das Ansehen erwirtschafftet wird, das Kapital der Firma, die Mitarbeiter unten nicht die im fünften Stock!!!!
Pünktlicher Geldeingang, Essenszuschuss für Kantinen, Firmenparkplätze
Kein Fahrtkostenzuschuss, Unterbezahlung, viel zu wenig Personal
Mitarbeiter wesentlich besser bezahlen! Interne Kommunikation verbessern! Akzeptablen Schichtraster erstellen! Seit wir diesen sch...... Raster haben fahre ich (und viele andere Kollegen wahrscheinlich auch) ständig ins Stundenminus obwohl wir unsere Dienste leisten. Ohne Raster war das nie der Fall. Endlich mal FÄHIGE Leute einstellen die Ahnung von der Materie haben und nicht so einen Schwachsinnsraster erstellen!
Neues taugliches EDV Programm entwickeln das auch funktioniert!
Habe das Gefühl von diversen "Kollegen" nicht respektiert und nicht ernst genommen zu werden
Wo gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Einmal Lagerdepp, immer Lagerdepp. Mit Ausnahme der verpflichtenden jährlichen Belehrungen und dem alle 2 Jahre aufzufrischenden DGR Lehrgang sehe ich da nichts an Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal wäre es schön wenn man nicht alles alleine machen müsste sondern von Kollegen Hilfe bekäme
Teils hilfreich und unterstützend sowie tolerant. Leider wird einem oft nicht richtig zugehört
Staubige, dreckige Hallen. Die Kollegen im Lager atmen während ihres Dienstes ständig den Staub ein. Es wird zwar mehr oder weniger regelmäßig gekehrt aber eine richtige, ordentliche, zweckmäßige und anhaltende Hallenreinigung gibt es nicht. Oft muss man mit altem oder defektem Gerät arbeiten und sich damit rumärgern.
Interne Kommunikation ist schier unmöglich. Oft keine Weitergabe von Änderungen.
Meiner Meinung nach der Arbeitsleistung absolut nicht angepasste Bezahlung. Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit dümpelt man immer noch in Lohngruppe 4 herum, kaum Möglichkeiten einer Umgruppierung. Die Erfahrung und Leistung langjähriger Mitarbeiter wird unzureichend honoriert. Absolut verbesserungswürdig!
Versprechungen brechen. Zusagen nicht einhalten.
Zusagen einhalten. Dem Kapital (uns) zuhören. Mitarbeitermanagement.
Schaut da hin und hört denen zu die jeden Tag 24h da sind und die Arbeit leisten.
So verdient kununu Geld.