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Cargogate 
Flughafen 
München 
Gesellschaft 
für 
Luftverkehrsabfertigungen 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    82%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    82%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Vorgesetzte meinen, sie seien was besseres, auch Duty Manager lassen das raushängen, argumentieren mit irgendwelchen Vergleichen, hören einem nicht zu, werden beleidigend und diskriminierend, man fühlt sich nicht ernst genommen. Dumme Sprüche gehören zum Sprachgebrauch, teilweise völlig unsachlich und daneben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist trotz eines extra bereitgestellten Programms für die Mitarbeiter teilweise grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man immer als letzter und wird dann angemault, wenn man etwas falsch macht weil man es (noch) nicht mitbekommen hat. Könnte besser sein, vor allem respektvoller.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden leider viele Gerüchte in die Welt gesetzt und man ist sehr schnell DAS Tagesthema. Sich dagegen zu wehren ist fast unmöglich. Es bilden sich Grüppchen - in Bayern würde man dazu "Spezlwirtschaft" sagen - wenn man einem solchen Grüppchen nicht angehört wird einem das deutlich gezeigt. In ausnahmslos JEDER Abteilung - sei es jetzt Lager oder Büro - herrscht seit Jahren permanenter Personalmangel und die Kollegen dürfen es ausbaden. Immer mehr Arbeit und weniger Kollegen geht an die Substanz!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann keineswegs jederzeit konsumiert werden. Wenn 80 % der eingereichten Urlaubsanträge abgelehnt werden, muss man sich des öfteren mit der Dienstplanung zusammensetzen und ausbaldowern wann es denn möglich wäre. Einen "Wunschurlaub" gibt es fast nicht; damit meine ich, dass man selten den Urlaub auch so bekommt wie man ihn eingereicht hat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Realistische Ziele sind in weite Ferne gerückt und werden trotzdem verlangt. Keiner kann mehrere Sachen gleichzeitig erledigen, was manchmal aber erwartet wird. Auch die Entscheidungen sind manchmal weder klar, noch nachvollziehbar. Man sollte mehr und besser auf langjährige Mitarbeiter setzen, die wissen was im Lager läuft und auch mal Vorschläge anhören und versuchsweise umsetzen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung dank permanentem und lang anhaltendem Personalmangel an der Obergrenze angekommen. Und es wird noch mehr verlangt, was nicht schaffbar ist.

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