Früher hat es Spaß gemacht, heute absoluter HORROR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenzuschuss, Firmenparkplätze, pünktliche Lohnzahlung, bietet VWL Beteiligung an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich nicht um den seit Jahren bestehenden Personalmangel und verlangt den operativen Mitarbeitern im Lager immer mehr ab. Denkt nicht dran dass es auch nur Menschen sind mit bestimmten Belastungsgrenzen. Man ist kein Mensch mehr, nur noch eine Nummer. Ältere MA scheiden aus dem Berufsleben aus, aber es kommt nichts nach. Kaum ein Azubi bleibt nach Abschluss der Lehre im Unternehmen. Langjährigen Mitarbeitern aus dem operativen Bereich könnte man auch mal zuhören und sie ernst nehmen und nicht, nachdem der Mitarbeiter das Büro verlassen hat, die Akte schließen als wäre nichts gewesen. Auch mal drüber nachdenken, was die Kollegen / Kolleginnen so von sich geben, Vorschläge nicht nur gut heißen sondern auch umsetzen. Es könnte so einiges wesentlich verbessert werden in diesem Unternehmen. Vom Image angefangen über mehr Personal bis hin zur Führungsebene. Es wird einem manchmal das Gefühl vermittelt, als hätte man als "billiger Arbeiter" nichts zu sagen. Angesprochene Probleme / Anliegen werden verharmlost oder ganz ignoriert. Nach dem Motto "Hauptsache mir gehts gut, was der Mitarbeiter denkt interessiert mich nicht".
Seit Jahren leider kein Fahrkostenzuschuss mehr, auch keine Tankgutscheine oder ähnliches. Schade! Keine Firmenevents mehr wie z.B. Weihnachtsfeier, Ausgabe von Hendl / Biermarken fürs Oktoberfest. Das wäre vielleicht mal ein Ansporn für die Mitarbeiter. Auch mal "danke" sagen, nicht immer nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung anbieten! WESENTLICH MEHR PERSONAL FÜR DAS OPERATIVE GESCHÄFT IM LAGER EINSTELLEN! Nicht immer nur im Büro oder im "fünften Stock"! Es kommen immer wieder neue Airlines dazu, mit welcher Manpower soll das noch geschafft werden? Großraumer über Großraumer, dazwischen als "kleines Zuckerl" auch mal ein Frachter. Sicher bringt das Geld, schon klar. Aber zu welchem Preis für die Mitarbeiter im Lager? Ich warte nur darauf, dass eine Emirates oder eine Singapore Airlines nicht mehr zufrieden ist mit der Arbeit / Leistung und abspringt. Dann ist das Gejammer groß!
Duty Manager abschaffen! M.E. unnötige, geldfressende Posten. Personalengpässe machen die Mitarbeiter auf lange Sicht gesehen kaputt, viele fallen immer wieder aus weil sie einfach nicht mehr können und am Ende sind. Es wird viel zu viel von den Mitarbeitern verlangt, das einfach nicht zu schaffen ist. Ein Loch wird gestopft und in einer anderen Abteilung gleichzeitig wieder aufgerissen. Dass der neue Teilhaber am permanenten Personalmangel was ändert glaube ich eher nicht. Es ist irgendwann mal ein Zeitpunkt erreicht, an dem es einfach mit dem aktuellen Personal nicht mehr geht. Dieser Zeitpunkt wurde schon längst überschritten! Unternommen dagegen wird aber rein garnichts! Sollen die da unten ruhig buckeln bis sie umfallen. Und da soll man dann seine Arbeit noch anständig machen? Wer schnell arbeitet macht Fehler, die einem dann auch vorgehalten werden. Gründliches, fehlerfreies Arbeiten ist dank Stress und Zeitdruck kaum mehr möglich. Den Betriebsrat kann man in der Pfeife rauchen, wozu wir überhaupt sowas haben wenn er nichts bewirkt frage ich mich schon lange. Der kann also gerne weg.
Getränke - und Snackautomat sollen wieder in den nicht öffentlichen Bereich (z.B. wieder in den Aufenthaltsraum) verbracht werden. Hinz und Kunz haben Zugang zu den Automaten, die eigentlich nur den Mitarbeitern zugänglich sein sollten. Ständig sind Getränke alle weil jeder sich hier bedienen kann, auch externe Personen.
Arbeitsatmosphäre
Na ja.....
Kommunikation
Interne Kommunikation sehr häufig unter aller Sau! Teilweise respektloser Umgang sowohl von Dutys als auch Teamleitern sowie auch untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Spezlwirtschaft. Bist in einer "Blas´n" drin, gehts Dir besser. Bist in keiner, wirst auch dementsprechend behandelt teilweise. Kollegen sollten sich untereinander öfter helfen. Lieber stehen die Kollegen (inklusive Teamleiter!) am Kickertisch, obwohl draußen die Hütte brennt. Aber es interessiert keinen. Soll der Kollege draußen doch schauen wie er alleine mit dem Arbeitsaufkommen klarkommt. "Interessiert mich nicht" Masche ist ganz oft ganz groß!
Work-Life-Balance
Dank Schichtraster kaum freie Tage, die man mit Freunden oder der Familie verbringen kann, kaum am Wochenende frei.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektlos, viele denken Sie sind der absolute Krösus und plustern sich auf, halten sich für was besonderes, das wird den Mitarbeitern dann teilweise auch deutlich gezeigt. Auch teilweise sehr desinteressiert. Beim einen Ohr rein und zum anderen Ohr gleich wieder raus. Leider auch viele Dutys verhalten sich so. Nicht gerade beispiel - und vorbildhaft.
Gleichberechtigung
Keine Einwände zur Gleichberechtigung von Kollegin und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen / Kolleginnen sollten von jüngeren und von Kollegen die noch nicht so lange dabei sind respektvoller behandelt werden. Viele sind schon jahrelang im Unternehmen und wissen wie es läuft. Denen sollte man auch mal zuhören und nicht immer alles "abkanzeln". Der Umgangston könnte auch etwas freundlicher sein.
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig, stressig, teilweise chaotisch, unorganisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifikat hin oder her - wenn man kaum mehr ein Privatleben hat, ist das sicher alles andere als "sozial"!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind OK, was man vom Gehalt absolut nicht sagen kann. Keine leistungsgerechte Bezahlung. Hätte man nicht teilweise Zuschläge, wäre man fast schon arm bei den heutigen Kosten.
Image
Viele Kunden schimpfen - meiner Meinung nach teilweise durchaus berechtigt - über das Unternehmen. Wenn sogar außenstehende schon solche Meinungen äußern sollte man sich mal Gedanken machen!
Karriere/Weiterbildung
Als Arbeiter im Lager hat man kaum Aufstiegschancen. Außer man hat "Vitamin B" oder kriecht einer bestimmten Person "hinten rein".