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München-Flughafen

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Hätte die Chance... Tut aber nichts dafür

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts, ausser das die Verantwortlichen mit falscher Zunge sprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, die Firma war zwar mal der Platzhirsch, aber das ist lange vorbei. Ich habe in der Firma mehr Chefs erlebt als in meinen ganzen Berufstätigen Jahren davor. Wie die Schlange Kah werden wir von den Zuständigen mit ihren Ansprachen eingelullt aber wir Arbeiter haben null Wert für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet wie ein Sozial verantwortlicher Betrieb und zahlt faire Löhne.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver von TeinLeiter Personalmanagement

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Insbesondere freut uns, dass Sie uns beim Thema Gleichberechtigung die Bestnote gegeben haben und unsere Bemühungen hierzu anerkenen.
Dass Sie wiederum bei einigen anderen Themen ganz erheblichen Verbesserungsbedarf sehen, bedauern wir.
Ihre Kritik aber beispielsweise im Hinblick auf ein vermeintlich mangelhaftes Umwelt- / Sozialbewusstsein können wir leider nicht nachvollziehen. Immerhin wurde unser Umweltmanagementsystem 2012 nach den strengen Standards der europäischen EMAS-Verordnung (Eco-Management and Audit System) zertifiziert. Die Zertifizierung wird im jährlichen Wechsel durch ein Überprüfungs- bzw. Re-Zertifizierungsaudit bestätigt, zuletzt am 30.05.2018. Durch das EU-Gütesiegel verpflichten sich die Unternehmen, Leistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern sowie langfristig Maßnahmen für den verantwortlichen Umgang mit der Umwelt zu entwickeln und umzusetzen.
Was die leistungsgerechte Bezahlung anbelangt, haben wir ein mitbestimmtes transparentes, einheitliches und mehrstufiges Beurteilungssystem geschaffen. Auf dieser Grundlage erfolgen jederzeit nachvollziehbare Überprüfungen von tariflichen Eingruppierungen.
Und unserem wertschätzenden Führungsstil haben wir unter anderem mit der Einführung eines Führungskräftefeedbacks Rechnung getragen.
Sie dürfen uns gerne etwaige Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Bitte wenden Sie sich hierzu vertrauensvoll an unsere Personalabteilung unter oliver.von.tein@munich-airport.de.

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