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München-Flughafen

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Man arbeitet ins Leere hinein.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sich aus dere Verantwortung ziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine leistungsgerechte Bezahlung. Keine offene Kommunikation. Kein effizientes Arbeiten. Leute entscheiden, die null Ahnung haben was tatsache abgeht.

Verbesserungsvorschläge

Offene, direkte Kommunikation über alle Ebenen. Die Dutys abschaffen, die den Kolegen verbieten ehrlich zu kommunizieren mit oberen Vorgesetzten. Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver von TeinLeiter Personalmanagement

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Insbesondere freut uns, dass Sie uns beim Thema Gleichberechtigung die Bestnote gegeben haben und unsere Bemühungen hierzu anerkannt werden.
Dass Sie wiederum bei einigen anderen Themen ganz erheblichen Verbesserungsbedarf sehen, bedauern wir.
Ihre Kritik aber beispielsweise im Hinblick auf ein vermeintlich mangelhaftes Umwelt- / Sozialbewusstsein können wir leider nicht nachvollziehen. Immerhin wurde unser Umweltmanagementsystem 2012 nach den strengen Standards der europäischen EMAS-Verordnung (Eco-Management and Audit System) zertifiziert. Die Zertifizierung wird im jährlichen Wechsel durch ein Überprüfungs- bzw. Re-Zertifizierungsaudit bestätigt, zuletzt am 30.05.2018. Durch das EU-Gütesiegel verpflichten sich die Unternehmen, Leistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern sowie langfristig Maßnahmen für den verantwortlichen Umgang mit der Umwelt zu entwickeln und umzusetzen.
Was die leistungsgerechte Bezahlung anbelangt, haben wir ein mitbestimmtes transparentes, einheitliches und mehrstufiges Beurteilungssystem geschaffen. Auf dieser Grundlage erfolgen jederzeit nachvollziehbare Überprüfungen von tariflichen Eingruppierungen.
Die Führungsebene Duty Manager wurde u.a. wegen der Nutzung von Synergieeffekten implementiert. Seit Einführung der Position Duty Manger zeigt sich eine deutlich verbesserte Abfertigungsqualität, die auch so von allen Kunden wahrgenommen und bestätigt wird.
Und unserem wertschätzenden Führungsstil haben wir unter anderem mit der Einführungen eines Führungskräftefeedbacks Rechnung getragen.
Gerne reden Sie mit uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen wahrgenommenen kritischen Punkte.
Sie dürfen uns auch gerne etwaige Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Bitte wenden Sie sich hierzu vertrauensvoll an unsere Personalabteilung unter oliver.von.tein@munich-airport.de.

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