Agil versus Strategie
Arbeitsatmosphäre
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
Kommunikation
das Top-Management informiert aus meiner Sicht intransparent zu aktueller Transformation und hat keine zukunftsfähige Strategie, da Stellenabbau trotz größerem Arbeitsumfang
Work-Life-Balance
Seit Corona-Krise hat sich 'mobiles Arbeiten' bewährt. Das heißt bei den Deutschland- und Europaweit verstreuten Teams sind online Meetings die Regel. Zum Teil wird dieser Vorteil durch erzwungene Präsenztermine zu Nichte gemacht, da zum Beispiel für 4h persönliches Treffen mindestens 8 Stunden Hin- und Rückfahrt plus Übernachtung notwendig sind.
Vorgesetztenverhalten
Meine Wahrnehmung: Offiziell wird das Dogma 'agile' Arbeiten propagiert, jedoch haben Verbesserungsvorschläge nur Chance auf Umsetzung, wenn die Verbesserungsvorschläge der Vorstellung der zum Teil fachlich nicht versierten Führungskraft entsprechen.
Interessante Aufgaben
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
Arbeitsbedingungen
siehe Kommentar zu "Work-Life-Balance"
Image
siehe Artikel in Manger-Magazin
Karriere/Weiterbildung
zum Teile fehlen Möglichkeiten für fachspezifische Weiterbildung