Basierend auf Daten aus 201 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARIAD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 271 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
201 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
das Top-Management informiert aus meiner Sicht intransparent zu aktueller Transformation und hat keine zukunftsfähige Strategie, da Stellenabbau trotz größerem Arbeitsumfang
Seit Corona-Krise hat sich 'mobiles Arbeiten' bewährt. Das heißt bei den Deutschland- und Europaweit verstreuten Teams sind online Meetings die Regel. Zum Teil wird dieser Vorteil durch erzwungene Präsenztermine zu Nichte gemacht, da zum Beispiel für 4h persönliches Treffen mindestens 8 Stunden Hin- und Rückfahrt plus Übernachtung notwendig sind.
Meine Wahrnehmung: Offiziell wird das Dogma 'agile' Arbeiten propagiert, jedoch haben Verbesserungsvorschläge nur Chance auf Umsetzung, wenn die Verbesserungsvorschläge der Vorstellung der zum Teil fachlich nicht versierten Führungskraft entsprechen.
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
Noch nie ein Unternehmen gesehen, bei dem Nettigkeit und Kompetenz so präsent ist.
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"