335 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
335 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
233 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CARIAD SE Bewertungen
CARIAD
SE
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiß nicht was ich dazu sagen soll. Könnte gut sein, vieles ist aber einfach traurig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, das eigentlich interessante Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass CARIAD zu einem großen Teil einfach "Volkwagen" unter einem anderen Decknamen ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine separate losgelöste Firma bilden, die Macher und Wissensträger in diese Firma setzen und dort gezielt Softwareenwicklung betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns im Team ist gut, wir halten zusammen, wollen effizient entwickeln und haben Spaß auch auf persönlicher Ebene. Wir haben einen relativ jungen dynamischen Chef, das passt gut zusammen.
Sobald ein Thema etwas politischen Charakter bekommt oder mit anderen Teams an z.b. Schnittstellen gearbeitet werden muss, leidet die Atmosphäre leider ganz immens.
Wenn man darauf schaut, dass sich ein paar ganz klevere Menschen Großraumbüros für Entwickler ausgedacht haben, bleibt auch hier leider nicht viel Arbeitsatmosphäre übrig. Sehr viele Teile der Systeme werden eingekauft, entsprechend gibt es mehr Product Owner und Manager als Entwickler, die natürlich den ganzen Tag telefonieren und sich teils auch sehr gerne sprechen hören.
Zum Glück sind die Homeoffice Regelungen sehr flexibel, wir treffen uns selten im Büro um mal einen Kaffeklatsch-Tag einzubauen.
Sollte sich das in Zukunft ändern, wofür gerade die oberen Ebenen plädieren, bin ich gespannt, wie das produktiv umgesetzt werden kann.
Image
Ich denke, es wird ein Buh-Mann gesucht und der wird bei CARIAD gefunden.
Wir fahren ein Fahrzeug der vorherigen Audi-Generation mit Softwarestand von vor 5 Jahren - also vor CARIADs Zeit, und auch die hat Fehler.. Kann also nicht nur an CARIAD liegen.
Das Image sowie die Firma ist auf VW aufgebaut und kann daher einfach nicht glänzen.
Wenn man aber sagt CARIAD = VW, dann spiegelt das Image die Lage doch ganz realistisch wieder.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist mit einer 28/35/40h Woche super.
Es wird penibel darauf geachtet, nicht mehr als 50, maximal aber 70 Überstunden aufzubauen.
Gleichzeitig werden aber keine neuen Stellen geschaffen und die Arbeit/Aufgaben werden mehr und aufwändiger.
Das passt nicht zusammen und funktioniert nicht. Stunden werden schwarz aufgeschrieben und dann unter der Hand genutzt.
Teilweise ist bereits Monate lang klar, dass Projekte nicht rechtzeitig fertig werden. Frühzeitig darauf reagiert wird aber nicht. Es werden also keine Überstunden aufgebaut, keine Mehrarbeit genehmigt.
Erst kurz vor knapp werden diese Maßnahmen dann ergriffen, somit wird der Workload nicht auf 1 Jahr verteilt, sondern unnötigerweise auf drei Monate, die dann Stress für das ganze Team bedeuten.
Durch die gute Bezahlung ziehen sich gerade ältere Kollegen mit einer 28h Woche zurück.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit für Schulungen.
Gleichzeitig werden die Rahmenverträge teils durch Volkswagen bestimmt und die günstigsten Anbieter gewinnen. Damit werden wirklich wichtige Schulungen von Drittanbietern gehalten, die ihre Folien ablesen.
Diese Kurse werden dann angeboten, wirklich essenzielle Schulungen gibt es nicht und werden auch auf wiederholte Nachfrage nicht ermöglicht.
Auch, wenn die Firma mit kompetenzbasierter Karriere wirbt, zählt am Ende das Alter eine außerordentlich große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltspaket ist sehr gut.
Es wird mit kompetenzbasiertem Gehalt geworben, gleichzeitig sind dann die Löhne identisch zu den Audi ERA Stufen, die das nicht umsetzen - seltsam.
Bald läuft die nächste Gehaltsrunde, wie werden sehen wie sich das Gehalt entwickelt, da typischerweise in der IT gute Gehaltsprünge möglich sind, die letzte Runde aber eher um die 0-2% Erhöhung pro Person ausging.
Gehalt ist auch stark vom Alter und der Kommunikationsfähigkeit abhängig.
Kompetenzpunkte werden nicht nach kompetenz, sondern nach der vorgegebenen Obergrenze vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flleischlastiges Essen, Entwicklung im Automobilumfeld und die Krönung der CARIAD Coins Shop.
In diesem Shop bekommt man monatlich verfallende Coins, die man dann für sinnlosen (Plastik) Schrott ausgeben kann. Das trägt leider nicht zum Umweltbewusstsein bei.
Man könnte ja theoretisch Lebensmittelgutscheine zum Kauf mit den Coins anbieten, dann würde man wenigsten ein Stückchen in die Richtung gehen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut, sehr kollegial. Sobald es über das Team hinaus geht, ist die Range leider von "die Kollegen sind eigentlich auch Teil unseres Teams" bis hin zu "die Kollegen könnten auch Teil einer konkurrierenden Firma sein".
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Es wäre aber auch schier unmöglich, nicht gut mit älteren Kollegen umzugehen, da man bei dem altersdurchschnitt dann mit der halben Firma schlecht umgehen würde. Das ist aber ja ein Problem in ganz Deutschland.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Chef ist super. Gerade in den höheren Ebenen sitzen viele Ex-Audi/VW Chefs, die ihre Karriere und ihren gesamten Horizont im VW Konzern aufgebaut haben, nicht über den Tellerrand hinausgeschaut haben, die Softwareentwicklung und eine passende Firmenstruktur dafür nicht verstehen und sich am Ende deshalb für ihre Position unangemessen verhalten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für Entwickler, in denen zur Hälfte Product Owner und Product Manager sitzen, die 7-9h Telefonsupport betreiben.
Durch die flexible Homeoffice Regelung ist das aber aktuell kein Problem.
Keine Möglichkeit an benötigte Software zu kommen.
Die Kantine in Ingolstadt ist sehr teuer mit Gerichten um die 7€ (das sind die Mitarbeiterpreise). Ein Glück muss ich nicht öfter ins Büro kommen, aber 100€/Monat für ungesundes Essen ist schon eine Zumutung.
Kommunikation
Wie viele andere Bewertungen andeuten.
Es gibt klassische Hierachien und über die wird wenig politisches diskutiert.
Entwickler sitzen einfach nicht mit am Tisch und bekommen Entscheidungen und Veränderungen top-down kommuniziert.
Dabei wird in den regelmäßigen Runden aber wenig kommuniziert und mehr mit leeren Worten gefüllt.
Entscheidungen werden meist auch nicht eingeordnet, so dass große Änderungen dann fast schon "heimlich" passieren.
Das Joint Venture mit Rivian zum Beispiel hat wohl die Auswirkung, das spätere Plattformen nicht mehr von CARIAD entwickelt werden, aka die meisten Mitarbeiter damit nicht mehr gebraucht werden. -> Der Schritt mag richtig sein, aber so eine Entscheidung muss man einfach auch mit den Konsequenzen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist mit gefühlt 10% proportional zu den Branchendurchschnitten und Studiumsquoten.
Manchmal hat man das Gefühl, dass manche Frauen Positionen nicht durch deren Kompetenz besetzt. Doing nicht, da man nicht darauf warten kann, dass die Kollegin "nächsten Donnerstag mal wieder vorbeit schaut". Das Ziel von 20% Frauenquote im Management wird gerade auch extra gefördert, was natürlich etwas unfair wirkt mit dem Gedanken, dass eine realistische Verteilung bei eher 10% liegt.
Gleichberechtigung fehlt leider auch beim Gehalt. Es wird nach "Kompetenz" bewertet, "Leistung" hat also keinen Einfluss. Die Firma gibt aber vor, wieviel Kompetenz in einem Jahr erreicht werden kann, was in sich ein Widerspruch ist. Ältere Kollegen, die teilweise wirklich keine Ahnung von der aktuellen Industriepraxis haben werden entsprechend deutlich besser vergütet.
Interessante Aufgaben
Unser Projekt ist sehr interessant, ich kenne aber viele Teams außen herum, die mehr Arbeitsbeschaffung betreiben als interessante Aufgaben zu verfolgen.
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Unter den Rädern der Konzernpolitik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interesse daran hat eh niemand.
Arbeitsatmosphäre
Top Management versucht Stellen abzubauen (aka Transformation). Geplant ist das auch für die kommenden Jahre. Dabei sollen aber die laufenden Projekte noch bedient werden. Neues wird aber bei Rivian oder in China gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterentwicklung nach starrem Muster. Typisch Konzern.
Kommunikation
Nachvollziehbar ist es, dass man Verzug in Projekten der CARIAD anlastet. Es wird alles getan die Endkunden-Marken (VW,Audi, Porsche,..) nicht schlecht dastehen zu lassen. Egal ob unrealistischer Zeitplan oder Technik in einer Marke entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Aktuell werden vor allem Frauen gefördert um Bonusrelevante Ziele zu erreichen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Großes Potenzial, leider leidtragende Instanz in firmenpolitischen Machtspielen und Unzulänglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man dreist belogen wurde als man sich hier beworben hat. Liegt aber nicht an CARIAD selbst sondern am Konzernvorstand.
Verbesserungsvorschläge
Die verantwortlichen wissen doch aus tausenden Befragungen und Q&A Sessions was die Belegschaft belastet. Das interessiert doch eh niemanden.
Arbeitsatmosphäre
Es brennt überall. Kopfloses Top Management der Marken bestimmt Arbeitsabläufe und unrealistische Terminszenarien. Dazu kommt die permanente Zukunftsunsicherheit - wird man hier bald abgewickelt?
Image
Am schlechtesten aus dem VW Umfeld kommt CARIAD in der Presse weg. Es wird ein Bild gezeichnet als wäre man das unfähige Sorgenkind - scheinbar gewollt vom VW Vorstand.
Work-Life-Balance
Ja HO ist toll, macht die Sache leider nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig daher kein umfassendes Kriterium
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch auf vielen Ebenen. „Mitarbeiterentwicklung“ wie in den 90igern.
Kommunikation
Shiny Powerpoints bestimmen die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
3 Sterne da Potenzial vorhanden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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2 Jahre bei CARIAD SE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lieber Vorstand kommuniziert mit uns frühzeitig offen und faire.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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CARIAD = Chance der VW Zukunftssoftware
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation nach unten - das geforderte wird nicht vorgelebt.
Das Standing bei den Marken.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vorgaben vom TOP-Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Top, fördert und fordert.
Kommunikation
Im Team ist diese super, vom TOP Management eher dürftig.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit seinen Fachbereich i zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hohe Arbeitsbelastung, große Verantwortung und seltene Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CARIAD SE in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als jemand, der im Bereich Connect und Cloud tätig ist, kann ich sagen, dass die Arbeitsbelastung enorm ist – es bleibt kaum Zeit zum Durchatmen. Gleichzeitig trägt man jedoch eine hohe Verantwortung und hat ein gewisses Maß an Kontrolle über Prozesse und Entscheidungen.
Die Mehrheit der Kollegen ist äußerst angenehm, jedoch gibt es auch einige wenige „schwarze Schafe“. In solchen Fällen ist die Präsenz der Marken mitunter erforderlich, um fragwürdige Entscheidungen zu verhindern, die von diesen Einzelpersonen vorangetrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt, was einerseits ein großer Vorteil ist, andererseits jedoch auch meine größte Sorge darstellt: Außerhalb von Cariad gibt es kaum Unternehmen, die eine vergleichbare Vergütung bieten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in Berlin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsumfeld, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung, wertschätzender Umgang, Eigenverantwortlichkeit, jungen Kollegen werden gute Karrieremöglichkeiten eröffnet, Bezahlung nach Kompetenz nicht nach Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation manchmal verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna ZieglmeierEmployer Branding & Talent Marketing
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit für eine Bewertung von CARIAD genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du deine Arbeitsbedingungen schätzt und somit CARIAD als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Besonders durch die Möglichkeit der flexiblen Anpassung von Arbeitszeit oder -umgebung achten wir darauf, auf individuellen Bedürfnisse unserer CARIDIANS einzugehen.
Falls du noch weiteres Feedback hast, laden wir dich jederzeit herzlich zu unseren internen Austauschformaten ein.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und bedanken uns für dein Engagement bei CARIAD.
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Leider geplantes runter fahren..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Immer noch viel Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Ab 2025 und in den Folgejahren werden Stellen abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
Eigenentwicklungen werden nur partiell gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna ZieglmeierEmployer Branding & Talent Marketing
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Bei CARIAD legen wir großen Wert darauf, unseren CARIDIANS Flexibilität zu bieten, um eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Es freut uns deshalb sehr, dass du die Work-Life-Balance so positiv bewertest.
Natürlich nehmen wir auch dein Feedback zu den anderen Themen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Falls du über Details sprechen möchtest oder Ideen zur Verbesserung hast, laden wir dich ein, dich mit uns über unsere internen Austauschformate auszutauschen.
Dein Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns sehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße,
Anna
(HR Team CARIAD)
Titelgeile selbsternannte Experten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele andere Abteilungen. Bei vielen würde deren Fehlen ewig unbemerkt bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbezogen
Work-Life-Balance
Abteilungsbezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abteilungsbezogen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsbezogen
Arbeitsbedingungen
Abteilungsbezogen
Kommunikation
Abteilungsbezogen
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, locker ganz oben mit dabei
Interessante Aufgaben
Abteilungsbezogen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna ZieglmeierEmployer Branding & Talent Marketing
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen! Die positive Bewertung deiner Abteilung und der Arbeitsbedingungen bei CARIAD freut uns sehr. Besonders schätzen wir, dass du die attraktiven Gehalts- und Sozialleistungen hervorhebst. Diese sind ein wichtiger Teil unseres Ziels, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer CARIDIANS unterstützt.
Wir verstehen, dass bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation Herausforderungen darstellen können. Dein Feedback hilft uns, die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen stetig zu verbessern.
Falls du noch weitere Anmerkungen teilen möchtest, lass es uns gerne über unsere internen Austauschformate wissen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)
Bester Arbeitsgeber mit Absoluter Wertschätzung und super Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life Balance.
Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen Darstellung bzw Image
Verbesserungsvorschläge
Positives Image auch Extern mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Etwas stressig und aufgrund nicht selbst auferlegter Konzernvorgaben zuviel Bürokratie.
Image
Image leidet seit Anfang an aufgrund negativer Berichterstattung. Leider ist das noch immer so. Spiegelt aber nicht die Leistung der Mitarbeiter wieder.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Es gibt viele Angebote
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna ZieglmeierEmployer Branding & Talent Marketing
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Bewertung von CARIAD. Es freut uns, dass du die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie die attraktiven Konditionen bei CARIAD so positiv wahrnimmst und uns deshalb als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir arbeiten ständig daran, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das die Bedürfnisse unserer CARIDIANS unterstützt und gleichzeitig zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt.
Außerdem legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und setzen alles daran, diese Chancen für alle zugänglich zu machen. Dein positives Feedback zu den Weiterbildungsangeboten freut uns besonders, da es zeigt, dass unsere Bemühungen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern, wahrgenommen werden.
Wir nehmen auch konstruktives Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wenn du noch weitere Anregungen hast, würden wir uns freuen, diese über unsere internen Austauschformate zu hören. Dein Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 428 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CARIAD durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden CARIAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 428 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 428 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CARIAD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.