Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Mission bei CARIAD ist es, die Zukunft der Mobilität für alle zu transformieren und sie in jeder Hinsicht sicherer, nachhaltiger und komfortabler zu machen. Hierfür entwickeln wir eine skalierbare Technologie- und Softwareplattform, einschließlich eines Fahrzeugbetriebssystems und einer Cloud-Plattform sowie eine einheitliche Architektur. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an Lösungen für alle Marken, darunter Volkswagen, Audi und Porsche, und werden unsere Software bis 2030 in über 40 Millionen Fahrzeuge bringen.
Ist das eine leichte Aufgabe? Ganz und gar nicht! Um eine so große Herausforderung zu meistern, brauchen wir ein großartiges Team. Und genau da kommst du ins Spiel.
Schließe dich mehr als 6.000 CARIDIANS an, die bereits heute an den neuesten Fahrzeugfeatures und -funktionen wie dem automatisierten Fahren, modernster Ladetechnologie und einem neuen digitalen Ökosystem arbeiten. Gemeinsam sorgen wir für einen nachhaltigen Wandel in einem der größten Unternehmen der Welt.
Wenn es darum geht, wie, wann und wo du arbeitest, sind wir flexibel und vertrauen dir als Teil unseres Teams. Es ist nicht so, dass wir dich nicht in unseren Büros in Wolfsburg, Ingolstadt, Berlin, München oder im Stuttgarter Umland haben möchten – ganz im Gegenteil! Aber wir wissen, dass dein idealer Arbeitsplatz nicht unbedingt an deinem Schreibtisch sein muss. Deshalb bieten wir Remote-Work nicht nur in Deutschland, sondern auch in der gesamten Europäischen Union sowie China und Indien.
Und das ist noch nicht alles. Wir sind außerdem dabei, in verschiedenen Teilen der Welt Standorte zu errichten und arbeiten eng mit den Entwicklungsteams von Volkswagen in Seattle, im Silicon Valley und in China zusammen.
Klingt gut? Dann komm zu uns und gestalte die automobile Mobilität der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.:
Bei CARIAD arbeitest du mit uns an einer skalierbaren Softwareplattform und neuen digitalen Funktionen. Die Softwareprodukte von CARIAD sind bereits heute in der ID. Familie von Volkswagen zu finden – darunter zum Beispiel im beliebten ID. Buzz oder in kommenden Modellen wie dem ID. 7. Die Softwareplattform E3 1.2 wird 2024 auf den Markt kommen und zum ersten Mal in der nächste Generation von Audi und Porsche Fahrzeugen eingesetzt. Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote-Work in Deutschland sowie in neun weiteren Ländern (Italien, Österreich, Spanien, Frankreich, Niederlande, Dänemark, Tschechien, China und Indien), flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vieles mehr.
Für die jährlich mehr als 10 Millionen produzierten Fahrzeuge des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an einem einheitlichen, standardisierten Betriebssystem, dem VW.OS.
Vehicle & Cloud Platform
Mit der Volkswagen Automotive Cloud schaffen wir für unsere Autos ein global vernetztes, cloudbasiertes Ökosystem. Unsere KI- und Machine-Learning-Fähigkeiten lassen uns die riesigen Datenmengen nutzen, um das Autofahren sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
Intelligent Body & Cockpit
Wir entwickeln eine einheitliche Cockpit- und Karosserieplattform für alle zukünftigen Elektronikarchitekturen, um für sämtliche Marken des Volkswagen Konzerns einen unbeschwerten Komfort im Erlebnisraum zu bieten.
Automated Driving
Für erstklassiges automatisiertes Fahren und Parken sowie für fortschrittliche Fahrerassistenzsysteme arbeiten wir an einem einheitlichen Technologie-Stack.
Vehicle Motion & Energy
Wir entwickeln die besten Antriebs-, Fahrwerks- und Energiefunktionen und heben sie auf die nächste Stufe der Intelligenz, Smartness und Digitalisierung.
Digital Business & Mobility Services
Da sich ein Auto heutzutage durch die digitalen Services im und um das Fahrzeug herum definiert, schaffen wir die Voraussetzungen für herausragende Kund:innen-Erlebnisse, um über alle Marken des VW-Konzerns vielfältige Mobilitätsdienstleistungen anbieten zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARIAD SE.
Wir freuen uns, wenn du dich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewirbst. Über unser Jobportal kannst du unser Angebot nach Location, Geschäftsbereich oder Karrierelevel filtern, um die passende Position für dich zu finden.
Um dich zu bewerben, lege ein Benutzerprofil mit deinen Zugangsdaten in unserem Jobportal an. Dadurch erhältst du jederzeit Zugriff auf deine Bewerbung und kannst sie verwalten.
Bei CARIAD sind alle herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Glauben, Behinderung oder Alter. Vielfalt ist für uns von entscheidender Bedeutung, deshalb fördern wir sie in all unseren Unternehmensaktivitäten.
Bei CARIAD sind wir stets auf der Suche nach herausragenden Talenten. Darum ist unser Bewerbungsprozess darauf ausgerichtet, transparent, effizient und sorgfältig zu sein. Wir möchten nicht nur mehr über dich erfahren, sondern dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre bei CARIAD bieten.
1. Bewerbung und Kontaktaufnahme:
Sobald du dich über unser Jobportal beworben hast, werden wir uns umgehend mit dir in Verbindung setzen. Je nach Stellenangebot ist es möglich, dass du einen technischen Eignungstest absolvieren musst, der von unserem Partner Futurepath durchgeführt wird. Darüber würden wir dich gesondert per E-Mail informieren.
2. Gespräch mit dem Fachbereich (Business Unit Interview):
Das erste offizielle Gespräch findet mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Dieses Gespräch gibt dir Einblicke in die möglichen Aufgabenbereiche und das zukünftige Team. Es ermöglicht auch, die Teamstruktur, Arbeitsweise und den verwendeten Tech Stack (Programmiersprachen, Frameworks, Methoden und Tools) kennenzulernen. Hier besteht die Möglichkeit, neben dem/der Hiring Manager:in, Fachexpert:innen aus dem Team zu treffen – in einigen Fällen sogar das gesamte Team.
3. Gespräch mit der Personalabteilung (HR Interview):
Im Anschluss folgt ein Gespräch mit unserer Personalabteilung, in dem wir dich als Person näher kennenlernen möchten. Du wirst gebeten, dich selbst vorzustellen und spezifische Fragen zu deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung zu beantworten. Hierbei geht es auch um deine Erfolge, Misserfolge und wie du mit ihnen umgegangen bist. Wir erwarten, dass du uns mit konkreten Beispielen einen tieferen Einblick in deine Qualifikationen gewährst.
Wir legen großen Wert darauf, dass deine Werte und deine Persönlichkeit zu CARIAD passen. Daher möchten wir mehr über deine Herangehensweise an komplexe Situationen, deine Vorstellung von Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Verantwortungsübernahme erfahren. Und natürlich gilt dasselbe auch für uns: Wir geben dir gerne einen Überblick darüber, wie es ist, bei CARIAD zu arbeiten und stehen für deine Fragen zur Verfügung.
4. Feedback und weitere Schritte:
Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung erhältst du innerhalb von 48 Stunden ein Feedback von uns. Bei positiver Rückmeldung wird dich jemand aus unserem Recruiting-Team über die Vertragseinzelheiten und die nächsten Schritte informieren.
Falls es beim ersten Versuch nicht geklappt hat, möchten wir dich dazu ermutigen, nicht aufzugeben. Du bist herzlich eingeladen, dich erneut auf eine andere Position zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach den besten Talenten und wissen daher deine Bemühungen sehr zu schätzen.
Um dich bestmöglich kennenzulernen, benötigen wir deinen aktuellen Lebenslauf. Wir empfehlen dir außerdem, ein Anschreiben und andere relevante Zeugnisse hochzuladen. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch einreichen. Die Unterlagen kannst du jederzeit aktualisieren oder ersetzen. Bei uns gibt es kein langes Bewerbungsformular – lade einfach deine Unterlagen hoch, und schon bist du fertig.
Ja, du kannst dich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben. Bitte stelle sicher, dass die Qualifikationen in deinem Lebenslauf mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle(n) übereinstimmen.
Selbstverständlich! Du kannst dich jederzeit mit deiner E-Mail-Adresse und deinem Passwort in dein Benutzerprofil einloggen und deine Dokumente aktualisieren oder ersetzen.
Wenn sich deine Pläne ändern, kannst du deine Bewerbung einfach zurückziehen, indem du dich in dein Profil einloggst und das Papierkorb-Symbol neben deiner Bewerbung anklickst.
Es ist nicht notwendig, deine Bewerbung an eine bestimmte Kontaktperson zu richten, da die Prüfung deiner Unterlagen in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teammitgliedern erfolgt.
Unser Recruiting-Team legt großen Wert darauf, dir eine zeitnahe Rückmeldung zu geben, um deine Bewerbungserfahrung optimal zu gestalten. Bitte habe Verständnis dafür, dass es gelegentlich aufgrund einer hohen Bewerberanzahl, Stellenänderungen, Urlaub oder unerwarteten Ereignissen zu Verzögerungen kommen kann. Wir schätzen jedes Feedback und sind offen für Ideen zur Verbesserung des Verfahrens.
Die Anzeigen in unserem Jobportal werden kontinuierlich aktualisiert. Solange die Position in unserer Stellensuche aufgeführt ist, ist sie noch vakant.
Wir möchten Menschen mit Behinderung zur Bewerbung bei CARIAD ermutigen und gewährleisten gleichzeitig ein faires Bewerbungsverfahren. Wir involvieren frühzeitig unsere Schwerbehindertenvertretung und bieten technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren an. Bitte teile uns bei deiner Bewerbung mit, wenn du solche Anpassungen benötigst. Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter: careers@cariad.technology.
Nein, das Auswahlverfahren beginnt am Tag der Stellenausschreibung und endet erst, sobald die Position besetzt ist. Du kannst dich bewerben, solange die Stelle in unserem Jobportal veröffentlicht ist. Unsere Stellen sollen grundsätzlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.
Aktuell gibt es keine Möglichkeit, eine Initiativbewerbung bei CARIAD einzureichen. Wir empfehlen jedoch, unser Jobportal regelmäßig zu besuchen, da wir kontinuierlich neue Stellenangebote veröffentlichen. Möglicherweise findest du bald die perfekte Position für dich!
Folge uns auf den verschiedenen sozialen Medien, damit du immer auf dem Laufenden bist:
Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg
Kassel
Übersichtliches Gehaltsmodell und sehr gutes Gehalt.
Wählbare Arbeitszeiten zwischen 28-40 h/Woche (gehaltswirksam).
30 Tage Urlaub.
Zusätzlich optional 10 unbezahlte Urlaubstage flexibel einsetzbar.
Sehr gute Home Office Regelung.
Gute Betriebliche Altersvorsorge.
Großes Parkhaus mit ausreichend Ladestationen.
Leider immer weniger. Die Gründungsidee der Car.Software.Org hätte den gesamten Konzern weit bringen können. Die Chance ist vertan, hier bleibt wenig Hoffnung, dass das Unternehmen nach Abschluss der aktuellen Architekturen ab 2029, mit Ende der Beschäftigungssicherung, noch Relevanz hat.
Tolles Arbeitsumfeld, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung, wertschätzender Umgang, Eigenverantwortlichkeit, jungen Kollegen werden gute Karrieremöglichkeiten eröffnet, Bezahlung nach Kompetenz nicht nach Rolle.
Amazing work environment, top tier IT facility, lots of sunlight in all the buildings which is extremely good
Coffe machine, new buildings, english speaking work life and have a chance to see diffent brands
Ineffizient bis ins letzte Detail. Chaos auf allen Ebenen. Alles von den Marken so übernommen um von genau diesen jetzt angezählt zu werden. Die Versprechungen mit denen man angeworben wurde waren für die Katz. Alles in allem die schlechteste Karriereentscheidung bisher.
The theatre that pretends to focus on delivery while in the background the ramp down and partnerships diminished the core of what Cariad could have been.
wer sich am besten einschleimt hat gute Karten. Mit Ehrlichkeit und konstruktiver Kritik hat mein schon verloren, das will niemand hören..., schade
Continues reorganization and frequent management changes. Barely chances to develop career. Not the company to stay long at and develop career.
Viele Umstrukturierungen - dadurch gibt es viele Unsicherheiten/Planlosigkeit, zu viele externe Mitarbeiter
Promoting Open-Mindedness in Leadership: I believe the organisation should actively seek out managers with diverse experiences, including those from other companies. Rather than only promoting individuals who have only “changed a lot within the Group,” consider leaders whose mindsets transcend the boundaries of a single corporate environment. Managers, who often act as leads, should possess a modern mindset and intrinsic motivation. When selecting candidates for advancement, prioritize those with a rich variety of experiences rather than defaulting to the next ...
Eine separate losgelöste Firma bilden, die Macher und Wissensträger in diese Firma setzen und dort gezielt Softwareenwicklung betreiben.
Dieser Ansatz wird eventuell mit dem SDV verfolgt, das befindet sich aber seit sehr langer Zeit im Ramp-up. Außerdem gibt es bald Rivian, die einen existierten Software und Hardwarestack anbieten können.
Komplett neu anfangen mit den Mitarbietrn, die tatsächlich entwickeln können. Es ist kein Vorteil, wenn jemand aus der Automobil Branche kommt. Es ist kein Vorteil, die ineffizienten Strukturen von VW nachzubauen. Es ist auch kein Vorteil, nur Alpha Tiere einzustellen.
Bitte bestellt Leute ins Management, die Ahnung von Softwareentwicklung haben. Wir bauen hier keine Maschinen, sondern entwickeln Embedded Software für den Konzern. Dieses Know-How gibt es sowohl intern (ich schwör's euch!) als auch auf dem deutschen Markt.
Der am besten bewertete Faktor von CARIAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Alter ist kein Thema der Diskussion, und es geht nicht darum, ältere Menschen aus Effizienz abzuschneiden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Es wäre aber auch schier unmöglich, nicht gut mit älteren Kollegen umzugehen, da man damit mit der gefühlt halben Firma schlecht umgehen würde. Da die älteren Kollegen unter sich natürlich respektvoll sind, geht ja somit bereits die Hälfte der Belegschaft gut mit sich um.
da gibt es keine Kritikpunkte
Untereinander guter umgang
Werden frühverrentet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARIAD ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
In der Presse eher negativ. Es wird nach außen versucht, sich das Image eines Tech Giganten zuzulegen. Tatsächlich gibt es hier kaum Software Eigenentwicklung, sondern es sind hier sehr viele Ebenen von Managern und Projektleitern damit beschäftigt, lediglich Zulieferer zu steuern, deren Teile von Abteilung zu Abteilung nicht zusammenpassen.
Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben. Von den Marken werden wir als Fußabtreter benutzt. Dadurch, dass wir wie beschrieben Druck auch an andere Unternehmen weitergeben, will mittlerweile keiner mehr mit einem Zusammenarbeiten. Wenn ich im Freundeskreis erzähle, dass ich bei Cariad arbeite, höre ich selten etwas positives
Bad Bank und Prügelknabe für die Marken im Konzern. Zunehmende Abereknnung von Verantwortlichkeiten durch Partnerschaften der Marken und des Konzerns mit Konkurrenzunternehmen, um CARIAD "zu entlasten".
Leider für die tolle Arbeit die hier gemacht wird nicht das beste Image nach Außen, die Stimmung im Konzern gegenüber Cariad ändert sich immer schneller und die Arbeit wird anerkannt und wertgeschätzt.
Aktuell ist das Image der Firma noch nicht optimal. Neue Firma mit einigen Startschwierigkeiten. Aber das Potenzial ist enorm und der Erfolg der Firma ist ausschlaggebend für den gesamten VW-Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
As I noticed from my personal and my colleagues experience within many years. when someone applies for internal positions he/she was rejected. When trying to investigate further, the managers intention is to hire from outside. I would expect from the company to give more priority and chances for internal applicants first to develop.
The company since years is in continues reorganization and managers are changed very frequently. This makes difficult to have a consistent career development plan and holds on ...
Es gibt die Möglichkeit für Schulungen.
Gleichzeitig werden die Rahmenverträge teils durch Volkswagen bestimmt und der günstigste Anbieter gewinnt.
Diese Kurse werden dann angeboten, teilweise wirklich essenzielle Schulungen gibt es nicht und werden auch auf wiederholte Nachfrage nicht ermöglicht.
Auch, wenn die Firma mit kompetenzbasierter Karriere wirbt, zählt am Ende das Alter eine außerordentlich große Rolle.
Learning and Self Development: There are options, you can select trainings, have a budget to attend relevant conferences, you can also get licenses to learn technical topics on known online learning platforms. I like this a lot. Career: It depends on your manager and if you belong to their preferred people
Depends on your team. Important for bigger steps is "visibility". This leads to upper management to create artificial "opportunities" to be visible.
Conferences, training, eLearning are offered and an internal academy supports.
