Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARISSA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Anbindung zum Konzern manchmal ein wenig zuviel des guten
Hier wird Wissen gerne geteilt. Dies führt bei uns zu einer Lernkultur, in der jeder vom Fachwissen der anderen profitieren kann, was wiederum die Gesamtleistung des Teams steigert und auch den Kollegenzusammenhalt
CARISSA legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es werden flexible Arbeitszeitmodelle angeboten, und es wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter genug Zeit für Erholung und persönliche Interessen haben
Meine Vorgesetzte zeigt viel Empathie und Fürsorge
Auf jeden Fall, nicht zuletzt auch durch die Anbindung an den Konzern und die damit verbundene Einstellung zur Personalentwicklung
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist wirklich unterstützend und teamorientiert. Kollegen stehen sich gegenseitig bei, teilen Wissen und arbeiten gemeinsam an Projekten, was eine positive und produktive Umgebung schafft.