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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUm nur einige wenige Beispiele zu nennen:
Teamorientierte Kultur
Transparenz und Offenheit
Work-Life-Balance
Anerkennung und Wertschätzung
Unterstützung und Hilfe
Offene Kommunikation
Wissensteilung
und vieles mehr...
Flache Hierachien, kurze Kommunikationswege, Freiräume bei der Gestaltung des eigenen Workflows.
"Schlecht" ist natürlich ein großes Wort. Nicht optimal ist sicher, dass die Entscheidungsgewalt der Geschäftsführung dadurch eingeschränkt ist, dass der Mutterkonzern die generelle Fahrtrichtung vorgibt und autonome Entscheidungen durch das Prinzip "Ober sticht Unter" unerlaufen werden können. Das trifft aber auf alle Tochtergesellschaften dieser Welt zu und ist kein spezieller Punkt, der hier herauszuheben wäre. Im Arbeitsalltag spielt das ohnehin eine untergeordnete Rolle.
Die Vorgesetzte sollte über die Inhalte der zu verrichteten Arbeit besser Bescheid wissen.
Gerecht entlohnen
Fangt an alle gleich zu behandeln!
Systematische Weiterbildung der Mitarbeitenden aktiv betreiben.
Mal sich fragen, wieso in den letzten Monaten mehr Leute den Laden verlassen haben als in den letzten 10 Jahren zusammen.
Kleiner Tipp: Es liegt nicht daran, daß man z.B. wo anders mehr verdient. Wenn es daran liegen würde, hätten die meisten schon früher gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von CARISSA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab in den letzen 12-14 Monaten viele Neueinstellungen und auch mit Ü40 oder Ü50 ist man bei der CARISSA mehr als nur willkommen
Da ich selber zu den älteren Semestern gehöre, kann ich guten Gewissens sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen der gleiche ist wie mit allen anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARISSA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier nur 3 Sterne, da Weiterbildung zwar möglich ist, aber nicht systematisch vom Arbeitgeber betrieben wird, z.B. im Rahmen eines (hier nicht vorhandenen) Personalentwicklungsplanes. Hier ist also Eigeninitiative gefragt, der dann aber i.d.R. auch positiv begegnet wird.
Karriere ist vor allem durch den Wechsel in den Mutterkonzern möglich und innerhalb der Firma, wenn dort Stellen frei oder neu geschaffen werden. Eine systematische Karriereplanung innerhalb der Firma ist daher kaum möglich, hängt aber auch mit der beschränkten Anzahl an intern verfügbaren ...
Muss man für kämpfen. Dann kann es klappen.
Weiterbildung gibt es nicht. Könnte ja Geld Kosten. (Zumindest unter der aktuellen Leitung)
