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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass Sie auf LGBT freundlich tuen.
Das mit Gott geworben wird aber nichts an der Mitarbeiterbehandlung Gottes Werten entspricht! Weg aus der Hölle.
Mitarbeiter besser behandeln und ALLE gleich respektieren. Nicht nur Deutsche Katholiken zuerst, genauso die ausländischen Mitarbeiter die NICHT katholisch sind.
Faire Bezahlung, meait kläre Vorgaben zur Arbeit
Nicht alles klar kommuniziert und gerecht manchmal
Mehr Kommunikation bei Veränderungen die viele betreffen.. Offener wertschätzenderer Umgang für alle Berufsgruppen
Überwiegend gutes Klima
Image gut
Konstruktiv
Könnten mehr, bzw. Interessantere Angebote zur Weiterbildung sein
Gute Bezahlung, faire Sozialleistungen
Me sit wird dieser Gedanke umgesetzt
Gutes Klima innerhalb seines Bereichs
Guter Umgang
Meist fair
Me sit klare transparente Bedingungen
Akltelle Themen werden komuniziert
Meist aber nicht immer das Gefühl gleichberechtigt behandelt zu werden
Routine mit auch mal veränderten wechselnden Anforderungen
Arbeitszeugnis wurde erst auf Druck mit dem Anwalt 5 Monate späer ausgestellt
durch Bevorzugung einzelner Mitarbeiter sehr schlecht
weiß ich nicht, da durch ständige Fluktration Team sehr jung
Garnichts
Alles
Einfach gleich ganz sein lassen
Katastrophe, wenn man Schlafstörungen will ist man da genau richtig!
Kompetenz wird hier ganz klein geschrieben!
An Der Personal Abteilung
Muss sich dringend was ändern!
Die spielen dort Gott!
Immer pünktliche Gehaltzahlung.
Gutmütigkeit wird ausgenutzt. Stellt jahrelang immer wieder befristete Arbeitsverträge aus.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und auch mal Lob für gute Arbeit. Nicht alles als selbstverständlich sehen.
Bevorzugung. Überforderte, immer gestresste Führungskräfte zum Teil mit "Bastapolitik". Man kommt nur wenns sein muss auf Station, weil man das Gefühl hat, das man stört. Gutes Arbeitsmiteinander unter Arbeitskollegen.
Bei älteren Menschen gut weil kirchlich, bei jüngeren schlecht eben weil kirchlich.
Urlaub muss schon im Nov./Dez. des Vorjahres geplant werden. Bei Änderung schwierig. Im Gegenzug wird aber der eigene geplante Urlaub wegen Personalmangel verschoben. 30 Tage Urlaub. Nur 2 Wo. in den Sommerferien, davon wird 1 Woende Dienst eingeplant. Weihnachten Urlaubssperre. Oft 10 Tage und mehr (bis 12 Tage) am Stück Dienst. Freizeitausgleich für Woende und Feiertage. Häufig 14 tägig Woenddienst. Keine festen freien Tage, deshalb schwierig wenn man einen Termin hat. Diese Bedingungen haben sich stetig verschlechtert. Bin seit knapp 20 Jahren bei der Firma.
In der Pflege regelmäßige Fortbildungen.
Früher gut. Heute nur noch ausreichend. Grüppchenbildung. M.E. der Führung zu verdanken (Bevorzugung bestimmter MA)
Gut. Muss ja, weil keine jungen neuen Mitarbeiter sich bewerben.
Der Arbeitgeber hat dem Mitarbeiter gegenüber eine Fürsorgepflicht. Diese vermisst man leider häufig. Willkür. Bevorzugung.
Teilweise fühlt man sich sich selbst überlassen, nicht informiert und stets störend.
Wenige wissen alles.... viele wissen wenig... einigen wird nur das Nötigste gesagt, zum Teil auch nur auf Nachfrage.
Pflegegehalt wurde erhöht (AVR Tarifvertrag) Aber im Vergleich zu anderen Branchen trotzdem zu wenig. Coronabonus wird überall mehr bezahlt als bei der Caritas (einmalig 300 Euro vom Arbeitgeber). Staatlichen Coronabonus.
Die Arbeit in der Pflege ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Immer wieder neue Situationen mit Patienten. Herausfordernd.
...
Siehe oben
Konzept überdenken. Wasserkipf einmal komplett erneuern. Eine Soziale Einrichtung, die aus ihren Mitarbeitern stumme Diener macht hat in der heutigen Zeit keine Daseinsberechtigung mehr. Typisch Kirche.
Stetig steigendes Arbeitspensum bei immer weinger Personal und Zeit
Das "gemeine Fußvolk" wie Pfleger, Pflegerhelfer, Reinigungskräfte, Hauswirtschafts Mitarbeiter wird ganz bewusst klein gehalten. Selbstständiges Denken ist unerwünscht! Es wurde wortwörtlich des öfteten im morgentlichen Breefing betont: " Ihr sollt NICHT denken!" Ihr sollt tun, was ich (Leitung) euch sage.
Hier muss jeder schauen wo er bleibt. Ein WIR im Team wird kategorisch boykotiert.
Es werden kaum Informationen an die Arbeiter weiter gegeben und viel hinter vorgehaltener Hand beschlossen. Frei nach dem Motto: fresst oder sterbt.
Stupider Einheitsbrei
sorgt für angenehmes Arbeitsklima
keine Essenskantine zum Verweilen
mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen
Viele Möglichkeiten in der Paxis Ideen umzusetzen
Kaum Flexibilität bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bessere Kompromisse eingehen. Weniger verplanten Urlaub
Flüchtlingsarbeit und Mitarbeiterunterstützung
Überstunden und nur Freizeitausgleich
Ehrliche und bessere Bezahlung.
So verdient kununu Geld.