Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Akademie für Pflegeberufe und Management
Vor 17 Tagen
Berlin
Vollzeit
Korian Deutschland
Gestern
Remagen
Teilzeit
habila
Vor 14 Tagen
Ellwangen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 720 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung- viele Angebote
- breit aufgestellt
- tolles Team
- Gehalt nach Tarif
- man fühlt sich frei indem was man tut
Das er Menschlich und sich mit Uns gleich stellt und nicht den Cheff (Klischee) raushängen lässt
Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr für einen.
Man wird als Mensch ernst genommen.
Das einem vieles ermöglicht wird
Es werden Steuergelder verschwendet.Es gibt keine Gleichbehandlung
der Mitarbeiter.Einige bekommen ganz viel (Zum Beispiel überflüssige Dienstwagen bei ganz wenig Stunden), andere ganz wenig.Die Wertschätzung fehlt, Vorgesetzte sind nicht gut geschult.
Gesamtverhalten gegenüber Gruppenleitern und beeinträchtigten psychisch wie geizig körperliche Behinderungen.
Unmenschliche Bedingungen für AN. Mobbing bleibt folgenlos, Leitung lügt, schreit einen an und manipuliert.
Führungsstil wird durch Druck und Angst machen beherrscht.....
Keine Vorschläge umgesetzt, nicht offen für Fragen
Leitung der ambulanten Bereiche und PDL sollten über den Führungsstil nachdenken.
Die Herrschaften scheinen den Pflegenotstand zu ignorieren und sind all zu sehr von sich überzeugt. Anders kann ich mir den Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern nicht erklären.
Man ist einfach nur sprachlos. Da muss die Caritas, zumindest die dazu Verantwortlichen, selber darüber nachdenken und aus inneren Impuls selbst handeln. Da liegt der Kern, da sind Verbesserungsvorschläge unnötig. Die Vernunft siegt!
Mitarbeiter besser behandeln und ALLE gleich respektieren. Nicht nur Deutsche Katholiken zuerst, genauso die ausländischen Mitarbeiter die NICHT katholisch sind.
Der Verein Wurzel ist nicht verbessern das verschlimmert sich nur noch wenn die ampelregierung da nichts macht oder die neue Regierung demnächst
Mehr Motivation und Anreize schaffen,
Gespräche zur eigenen Entwicklung, mehr Wertschätzung und Möglichkeit auf eine Karriere
Der am besten bewertete Faktor von CARITAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Eigentlich kann ich dazu nichts sagen, gab hier keine, deshalb die Mitte
Sie werden geschätzt und auch respektvoll behandelt
Freundlich und füreinander da
Interessante Erfahrung.
manchmal schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARITAS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Totale Katastrophe! Null gegenseitige Kommunikation
Eine Chefin 5/5, die andere 2/5
PDL zeigt Mittelfinger. No Go
Unterirdisch!!!
Gibt es denn keine Lösung? Doch, der Personalchef trifft ohne trefftigen Grund deinen Rausschmiss!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Kaum möglich. Man zeigt sich von der sozialen Seite, aber nicht intern bei Mitarbeiter. Es muss gespart werden!!!
Nicht jede Weiterbildung wird erlaubt
Gute Schulung erhalten die Qualität
Kein Kommentar
Es sind immer die Selben, die etwas machen dürfen
