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Caritas 
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Paulus
Unternehmenskultur

Landau in der Pfalz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall kommt es darauf an mit wem man Zusammenarbeitet. Leider wird immer mehr Personal eingestellt das überhaupt keine Ahnung von dem Beruf hat. Manchmal klappt das richtig gut, meistens leider nicht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet immer über ganz viel Instanzen statt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Einspringen, keine eingehen auf veränderte Lebenssituationen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht viel zu sagen, die meisten davon kennt man überhaupt nicht und hat sie noch nie gesehen. Dieses Verhalten finde ich jedoch unangebracht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflege an sich hat viele interessante Aufgaben.

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