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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteEs tut mir leid das mir dazu nichts einfällt. Gerade sind wir an einem Punkt an dem man wenig positives sieht und das ist sehr traurig. Ich würde mich sehr freuen wenn sich das wieder ändert.
Man kann jederzeit Gespräche führen und auf Nachfragen/ Änderungen gibt es schnellstmöglich eine Rückmeldung und Hilfestellungen
Das ich diesen überhaupt nicht kenne. Das viel zu viele Menschen auch bei den kleinsten Dingen mit entscheiden dürfen. Das Löhne oft vergessen werden. Wie sagt man so schön "Caritas Mühlen mahlen langsam".
Personalmangel/ zu viel Arbeit (Pflege) für eine einzelne Person. Auf mehrfache Rückmeldung findet der Arbeitgeber es schwer Ersatz/ neu Einstellungen zu finden und zu übernehmen. Es gibt oftmals nur 1-Jahres Verträge.
Bessere Bezahlung, keine Abschaffung von Leistungen wie Zuschläge für kurzfristiges Einspringen, versuchen Mitarbeiter*innen zu halten, über Struktur einzelner Wohnheime neu überdenken (G)
Schauen das es genug Fachkräfte und Personal vorhanden sind
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe bisher keine negativen Situationen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel zu sagen, die meisten davon kennt man überhaupt nicht und hat sie noch nie gesehen. Dieses Verhalten finde ich jedoch unangebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider kann ich hierzu nicht viel sagen ich arbeite bereits ein Paar Jahre in dieser Firma weiß aber nicht wirklich etwas darüber.
