20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Glück gehabt und eine gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine nötig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Früher gut, heute nur noch desaströs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2002 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts mehr, nicht mal mehr Hoffnung. Deshalb bin ich auch gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung. Und dass diese den "Arbeitgeber" aller Voraussicht nach nicht im Geringsten berühren dürfte. Vermutlich ist nicht mal die Eitelkeit verletzt.
Verbesserungsvorschläge
Abreißen und neu aufbauen. Caritas lebt in und von der Gemeinde und nicht durch das inkompetente Treiben abgehobener und gewissenloser Funktionäre die nicht mal mehr wissen wie "Caritas" geschrieben - geschweige denn gelebt wird. Habe hier leider keine Hoffnung mehr.
Arbeitsatmosphäre
Zum Schluss nicht mehr als Arbeitsatmosphäre zu bezeichnen
Image
Hab mich zum Schluss geschämt zu sagen, wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
Je niedriger in der Hierarchie desto mehr musste darum gekämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall Glück gehabt, ansonsten eher schwierig wenn man nicht mächtig nach oben schleimen konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Vorgaben wurden versucht mit diversen Tricks zu umgehen, war aber im Rahmen des für die Branche üblichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab es nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
In Extremsituationen, in denen ganze Abteilungen gemobbt wurden, relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keine Diskriminierung oder anderweitige Benachteiligung aufgrund des Alters beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Früher ok, in den letzten Jahren unterirdisch. Aber nicht mehr verwunderlich wenn man die Vorgesetzten der Vorgesetzten in der Münchner Zentrale persönlich "kennenlernen" durfte.
Arbeitsbedingungen
Im Laufe der Jahre immer prekärer. Die zunehmend verfallende bauliche Struktur (Anfang 70er Jahre) und die sich immer mehr zuspitzende Personalsituation haben eine zunehmend negative Eigendynamik entwickelt.
Kommunikation
Intransparenz, Lügen, Ignoranz im Laufe der Jahre immer gravierender.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben: Je engagierter desto mehr Aufgaben, wer zu nichts zu gebrauchen war hatte seine Ruhe, bis hin zu später kommen, früher gehen, stundenlang rauchen, quatschen ausgiebige Nickerchen in der Hauskapelle oder einfach ganz daheim bleiben ohne Begründung. Die krassesten Sachen wurden sogar von Kollegen photographiert und dem Heimleiter vorgelegt - ohne jede Konsequenz. Während der sogenannten "Pandemie" gab es faktisch keine Gleichberechtigung mehr. Strikte Trennung von sog. "Geimpften" und "Ungeimpften" während der Pausen oder Mitarbeiterveranstaltungen in faschistoidester Art und Weise. Beispiel: Erst durften die "Geimpften" zum Essen, dann erst die "Ungeimpften". Wagte es ein "Ungeimpfter", sich zu seinen "geimpften" Kollegen an den Tisch zu setzen, wurde dieser vom Heimleiter unter Drohungen weggejagt. Zusammen arbeiten durfte man allerdings noch. Das angekündigte Tragen von unterschiedlichen Masken zwecks öffentlicher Kenntlichmachung einer bestimmten Personengruppe konnte durch juristische Intervention abgewendet werden. Ansonsten berief man sich immer auf die "aktuellen Verordnungen" und "Gesetze". Aber das hat in Deutschland ja eine lange Tradition.
Interessante Aufgaben
Wenn man als Mitarbeiter in der sozialen Betreuung quer durch alle Abteilungen einschl. Hauswirtschaft und Pflege gejagt wird (nannte sich "einspringen") dann ist jeder Tag nicht nur interessant sondern ein regelrechtes Abenteuer. Stellenbeschreibung gab es auch nach vielen Ankündigungen nicht, Motto: Wer viel kann dem wird viel aufgedrückt. Umgekehrt galt: Je unbrauchbarer ein "Kollege" desto chilliger sein Arbeitstag. Ohne Konsequenzen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gruppenleiter in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien.
Firmeninterne Kommunikation.
Sehr lange und mühsame Beschaffungswege.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch. Wird auch immer wieder gegenüber Untergebenen demonstriert.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von seitens der Führumgsebene. Lobt dich stets mit Transparenz, jedoch werden Angestellte stets vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Probleme werden nicht ernstgenommen oder unprofessionell gelöst. Hauptsache die Bude läuft irgendwie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ein paar Leitungen und die Angestellte mit echtem Moral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Betriebsrat mit Profis, sondern nur MAV die keine Profis sind (spart an echten Problemen) / wenig Gehalt / keine interessante Fortbildungen für Soziale Begleitung / keine echte Interesse an Angestellten, nur Sloganposter als ‚Motivation’ und vor allem Tarnung / wenig Gleichberechtigung / keine Interesse Personal mit Deutschlernen zu fördern / ständiges Einspringen und dann falsch Arbeitszeiten eintragen / Schummel und Mobbing von einer Leitung akzeptiert / Mitarbeitergeschenke von alten Lager holen / wenig Anerkennung für Mitarbeiter / keine Interesse Probleme einzugehen und zu lösen / mehr erwarten als in Arbeitsvertrag steht und dann keine extra Bezahlung dafür / Prädigen über Christlichen Werte jedoch selber gar nicht praktiziert im Alltag Mitarbeiter ggü.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Leitungen schaffen die die soziale Arbeit am wichtigsten sehen und nicht nur über die christlichen Werte sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Nur wenige schlechte Leitungen braucht es um die Atmosphäre zu vergiften.
Image
Zu viel wird geprädigt von oben aber da sind keine christliche Werte den Mitarbeiter ggü.
Work-Life-Balance
Ständiges Einspringen und Erwartung davon.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Nur Elite oder gewählte kommen weiter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen machen es wertvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens gut obwohl die Fehltagen von älteren ist das meiste Ärger.
Vorgesetztenverhalten
Sie ‚dürfen‘ machen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Ständiges Wechsel von Regeln/Vereinbarungen/Ideologie/Arbeitstätigkeiten, Unterschätzung von sozialen Betreuung.
Kommunikation
Leitungen reden nicht mit, sie halten Reden.
Gleichberechtigung
Nur als Leitung geht es besser/normal.
Interessante Aufgaben
Sie schaffen viel Personal raus mit Langeweile und Unterschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr sozialer und fairer Arbeitgeber. Einrichtungen sehr familiär.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Toleranz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großer sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. In meinem Haus ist es sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Es ist Absprache nach Dienstplänen angesagt. Steht und fällt mit der Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Soziale Bereich war leider noch nie gut bezahlt, aber die Absicherung stimmt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zeigt der Arbeitgeber wer er ist!
Kollegenzusammenhalt
Wenn's drauf ankommt, wird zusammen gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich das Soziale des Arbeitgebers. Sicherlich gibt es verschiedene Chefs.
Arbeitsbedingungen
Das Geld ist knapp.
Kommunikation
Das ist Struktur abhängig, was bei uns aufgrund der Größe manchmal schwierig ist.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Umgang mit den Angestellten, immer offenes Ohr bei Problemen, allerdings könnte die Bezahlung besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr.
Es wird sehr drauf geschaut das die Mitarbeiter untereinander auskommen.
Fairer Urlaubsanspruch.
Große Rücksichtnahme wenn man z.b. kranke Kinder daheim hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden schlecht neue Ideen angenommen oder umgesetzt.
Arbeitszeiten
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ideen der Mitarbeiter öfter anhören und umsetzen wenn diese gut sind.
Bezahlung anheben und fairer Entlohnen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite jeden Tag in Teilschicht (6:30 Uhr bis 12:30 und 16 Uhr bis 18:30) und muss jedes zweite Wochenende + Feiertage arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ein offenes Ohr aber manchmal sehr engstirnig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe erst angefangen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzender Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber ok, ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Caritas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.