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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparenz, Lügen, Ignoranz im Laufe der Jahre immer gravierender.
In Extremsituationen, in denen ganze Abteilungen gemobbt wurden, relativ gut.
Je niedriger in der Hierarchie desto mehr musste darum gekämpft werden.
Früher ok, in den letzten Jahren unterirdisch. Aber nicht mehr verwunderlich wenn man die Vorgesetzten der Vorgesetzten in der Münchner Zentrale persönlich "kennenlernen" durfte.
Wenn man als Mitarbeiter in der sozialen Betreuung quer durch alle Abteilungen einschl. Hauswirtschaft und Pflege gejagt wird (nannte sich "einspringen") dann ist jeder Tag nicht nur interessant sondern ein regelrechtes Abenteuer. Stellenbeschreibung gab es auch nach vielen Ankündigungen nicht, Motto: Wer viel kann dem wird viel aufgedrückt. Umgekehrt galt: Je unbrauchbarer ein "Kollege" desto chilliger sein Arbeitstag. Ohne Konsequenzen.
Zum Schluss nicht mehr als Arbeitsatmosphäre zu bezeichnen