Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGibt nichts mehr, nicht mal mehr Hoffnung. Deshalb bin ich auch gegangen.
Faires Gehalt.
Immer ein offenes Ohr.
Es wird sehr drauf geschaut das die Mitarbeiter untereinander auskommen.
Fairer Urlaubsanspruch.
Große Rücksichtnahme wenn man z.b. kranke Kinder daheim hat.
Fairness und Toleranz
Die ein paar Leitungen und die Angestellte mit echtem Moral.
Siehe Bewertung. Und dass diese den "Arbeitgeber" aller Voraussicht nach nicht im Geringsten berühren dürfte. Vermutlich ist nicht mal die Eitelkeit verletzt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Keine Betriebsrat mit Profis, sondern nur MAV die keine Profis sind (spart an echten Problemen) / wenig Gehalt / keine interessante Fortbildungen für Soziale Begleitung / keine echte Interesse an Angestellten, nur Sloganposter als ‚Motivation’ und vor allem Tarnung / wenig Gleichberechtigung / keine Interesse Personal mit Deutschlernen zu fördern / ständiges Einspringen und dann falsch Arbeitszeiten eintragen / Schummel und Mobbing von einer Leitung akzeptiert / Mitarbeitergeschenke von alten Lager holen / wenig Anerkennung für Mitarbeiter / keine Interesse ...
Es werden schlecht neue Ideen angenommen oder umgesetzt.
Arbeitszeiten
Bezahlung
Abreißen und neu aufbauen. Caritas lebt in und von der Gemeinde und nicht durch das inkompetente Treiben abgehobener und gewissenloser Funktionäre die nicht mal mehr wissen wie "Caritas" geschrieben - geschweige denn gelebt wird. Habe hier leider keine Hoffnung mehr.
Flachere Hierarchien.
Firmeninterne Kommunikation.
Sehr lange und mühsame Beschaffungswege.
Keine nötig
Endlich Leitungen schaffen die die soziale Arbeit am wichtigsten sehen und nicht nur über die christlichen Werte sprechen.
Ideen der Mitarbeiter öfter anhören und umsetzen wenn diese gut sind.
Bezahlung anheben und fairer Entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Extremsituationen, in denen ganze Abteilungen gemobbt wurden, relativ gut.
Wenn's drauf ankommt, wird zusammen gehalten.
Kollegen machen es wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation von seitens der Führumgsebene. Lobt dich stets mit Transparenz, jedoch werden Angestellte stets vor vollendete Tatsachen gestellt.
Intransparenz, Lügen, Ignoranz im Laufe der Jahre immer gravierender.
Das ist Struktur abhängig, was bei uns aufgrund der Größe manchmal schwierig ist.
Leitungen reden nicht mit, sie halten Reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Fall Glück gehabt, ansonsten eher schwierig wenn man nicht mächtig nach oben schleimen konnte.
Keine Chance. Nur Elite oder gewählte kommen weiter.
