Probleme ab Führungsebene 1 und aufwärts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die AVR (Tarif).
- Man ist bemüht, sich zu verbessern und Probleme anzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl, dass "oben" nicht gewusst wird, wie es unten aussieht.
Zum Beispiel: Man wird dazu angehalten, keinerlei Fortbildungen mehr zu genehmigen, wenn sie etwas kosten, weil nicht refinanziert. Gleichzeitig wird vom Vorstand dafür geworben, sich doch als Mitarbeiter beim eigenen (kostenpflichtigen) Fortbildungsinstitut für ebensolche anzumelden. Super, wenn man vertraglich 5 Fortbildungstage bekommt, dafür aber kein Budget vorhanden ist. Gleichzeitig werden aber ab FE1 und Vorstand teure Berater engagiert und Klausuren veranstaltet, für die es auch keine Refinanzierung gibt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte überprüfen (hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen hat Gründe!)
Vorgesetztenverhalten
Das ist je nach Führungsebene sehr individuell. Vorgesetztenverhalten ab FE1 inklusive Vorstand ("FE0") ist stark verbesserungswürdig. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen und ist nur da transparent wo wirklich nötig.