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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das ist je nach Führungsebene sehr individuell. Vorgesetztenverhalten ab FE1 inklusive Vorstand ("FE0") ist stark verbesserungswürdig. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen und ist nur da transparent wo wirklich nötig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Leitungsperson nicht da ist, dann finde ich es halbwegs erträglich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Heute Hü morgen Hott, unklare Anweisungen, die immer so ausgelegt werden, wie man sie braucht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tolle Kollegen und es gibt eine wachsende Gruppe derer, die nur zu ihrem eigenen Vorteil agieren. Im Zweifelsfall wird auch mal ein Kollege in die Pfanne gehauen. Das Verhalten wird auch noch von Vorgesetzten unterstützt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work Life Balance könnte gut sein, wenn man nicht jede Minute der Freizeit zur Regeneration bräuchte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, mobbend, bewusst abwertend und absolut nicht kritikfähig. Selbstdenken ist absolut unerwünscht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Vertrauen wird missbraucht. Über kranke Mitarbeiter wird sich lustig gemacht.

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