Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenImmer ein offenes Ohr, als Hep-Azubi werden eigenen Ideen immer Raum gegeben.
- den zentralen Standort am Hauptbahnhof
- mein kollegiales Team und das faire Miteinander
- die Sozialleistungen
- Homeoffice Möglichkeit
- das veraltete Prozesse langsam modernisiert werden
Man kann sich innerhalb des Caritasverbandes wirklich toll entwickeln und auch mal in eine andere Abteilung wechseln, wenn es Zeit ist für Veränderung.
Teilweise Flexoffice, Besinnungstage
Wer Kinder in Schulpflichtgen Alter hat, ist als Schulbegleitung in der Caritas ganz gut aufgehoben.
Man kann seine Arbeitszeiten so vereinbaren, dass mit zusammen mit den eigenen Kindern nachhause kommt. Auch hat mal während den Ferienzeiten frei. Die Freizeit wird bei der Caritas in Form von Überstunden aufgebaut.
Ich bin zutiefst enttäuscht von diesem angeblich sozialen Arbeitgeber. Leute kündigen am laufenden Band und es interessiert keinen Menschen. Es gibt so viele Kollegen, die ihren Unmut bereits an allen möglichen Stellen kund getan haben und nichts passiert. Sobald ich etwas neues habe, bin ich weg. Hoffentlich bald.
Anfangs war ich recht zufrieden. Jedoch sobald es brenzlig wird in einer Gruppe und man als Mitarbeiter seinen Mund aufmacht ist man unten durch und wird sehr schlecht behandelt - besonders von Vorgesetzten. Man möchte Mitläufer die still sind und keine selbstdenkenden Menschen, die Missstände ansprechen.
Das hat so gepasst.
Kommunikation seitens der Vorgetreten zu wenig gegenüber den Mitarbeitern
das fehlende Sozialverhalten bei einem vermeintlich sozialen Arbeitgeber
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Schmeißt mobbende Chefs raus.
Schätzt engagierte, motiviere Mitarbeiter, lasst sie mitreden und traut ihnen etwas zu.
Freut euch über konstruktive Kritik.
Seid klarer in euer Kommunikation und glaubt nicht, dass wir nicht merken, dass Leute gehen, weil sie zum Gehen gezwungen werden (und mit Knebelverträgen zum Schweigen verdonnert werden)
Werdet ehrlicher (zu den Mitarbeitern und zu euch) und hört auf uns anzulügen mit Selbstbeweihräucherung, die euch eh keiner mehr abnimmt.
Es findet kaum Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Angestellte in den Schulen statt (Angestellte = pädagogische Hilfskraft, Schulbegleiter). Das Personal in der Cartias Geschäftsstelle nimmt sich sehr wenig Zeit für das Personal, man ist sich hier selbst überlassen.
Dies muss unbedingt verbessert werden!!! So kann eine Mitarbeiterführung nicht funktionieren!
Zudem sollte eine bessere Infrastruktur zur Verfügung gestellt werden!
z.B. Caritas Mail-Adresse für Mitarbeiter, geeignete Stühle am Arbeitsplatz in der Schule, ....
- disziplinarische Führungskräfte einstellen!
- Mobber disziplinarisch abstrafen!
- die Sozialkompetenz bei neuen Mitarbeiter prüfen und nicht den Erstbesten nehmen, der ansatzweise etwas von der beruflichen Materie versteht
Einige Verwaltungsprozesse digitaler zu gestalten (weniger Papier, schnellere Kommunikation, etc.).
Soweit ich weiß, passiert hier aber gerade einiges.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen und gute Mitarbeiter halten statt verprellen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich zähle zwar noch zu den jüngeren, aber ich empfinde es sehr respektvoll gegenüber älteren Kolleg*innen.
Wenn man die letzten Jahre seines Beruflebens seine Ruhe haben möchte, sicherlich ganz gut.. wenn man aber engagiert ist, wird man hier komplett ausgebremst. O-Ton der obersten Führungsebene "Was will die denn, die geht doch eh bald in Rente"
War respektvoll
habe viel Freude mit meinen jungen Kolleg/-innen, wir ergänzen uns super
werden auch gerne eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr schwierig. Findet so gut wie gar nicht statt. Vor allem zwischen den Abteilungen untereinander. E-Mails werden oft gar nicht beantwortet.
Heute Hü morgen Hott, unklare Anweisungen, die immer so ausgelegt werden, wie man sie braucht.
Die Erreichbarkeit der Geschäftsstelle sind sehr schlecht, daher ist eine Kommunikation auch nur schwer möglich. Zudem nimmt man sich in der Führungsebene der Geschäftsstelle nur wenig Zeit für Fragen und Anliegen. Es finden unregelmäßige Team-Meetings statt, in denen meist sehr wenig Zeit zur Verfügung steht.
mal heute was anders und morgen was anders. Man sieht die Vorgesetzten sehr wenig und bekommt keine schnelle Rückmeldung wenn mann seinen Chef braucht. Man füht sich oft allein gelassen.
Vorgesetzte reden mitteilender, Mitarbeiter werden aus Gesprächen rausgehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere zu machen oder berufliche Weiterbildungen gibt es nicht. Es gibt vereinzelte Maßnahmen über den Exerzitienkatalog, die einen persönlich, allerdings nicht beruflich weiterbringen. Man kann gerne zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, was aber nicht mit einem Aufstieg oder einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Wertschätzung ganz zu schweigen..
Gibt nicht viele Angebote.
Wurde relativ wenig forciert eigen Initiative ist gefragt
Wenig Aufstiegschancen, sehr gute Weiterbildungsangebote
Keine interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten, Wünsche werden abgeschmettert. Nur belanglose Seminare.
