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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenImmer ein offenes Ohr, als Hep-Azubi werden eigenen Ideen immer Raum gegeben.
Der Arbeitgeber bietet eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, was den Arbeitsweg für viele Mitarbeiter:innen erleichtert. Die Aufgaben sind tatsächlich interessant und bieten die Möglichkeit, einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Es gibt bereits eine vorhandene Vielfalt im Unternehmen, die als Stärke betrachtet werden kann. Die Gehälter und Sozialleistungen sind akzeptabel, und es gibt Angebote zur Weiterbildung, die genutzt werden können, um sich beruflich weiterzuentwickeln, für diejenigen, die sich zusätzlich weiterentwickeln wollen. Zudem fand ich es positiv, dass ...
- Die AVR (Tarif).
- Man ist bemüht, sich zu verbessern und Probleme anzugehen.
Teilweise Flexoffice, Besinnungstage
Wer Kinder in Schulpflichtgen Alter hat, ist als Schulbegleitung in der Caritas ganz gut aufgehoben.
Man kann seine Arbeitszeiten so vereinbaren, dass mit zusammen mit den eigenen Kindern nachhause kommt. Auch hat mal während den Ferienzeiten frei. Die Freizeit wird bei der Caritas in Form von Überstunden aufgebaut.
Das Gefühl, dass "oben" nicht gewusst wird, wie es unten aussieht.
Zum Beispiel: Man wird dazu angehalten, keinerlei Fortbildungen mehr zu genehmigen, wenn sie etwas kosten, weil nicht refinanziert. Gleichzeitig wird vom Vorstand dafür geworben, sich doch als Mitarbeiter beim eigenen (kostenpflichtigen) Fortbildungsinstitut für ebensolche anzumelden. Super, wenn man vertraglich 5 Fortbildungstage bekommt, dafür aber kein Budget vorhanden ist. Gleichzeitig werden aber ab FE1 und Vorstand teure Berater engagiert und Klausuren veranstaltet, für die es auch keine Refinanzierung gibt.
Der Umgang mit Mitarbeitern könnte verbessert werden. Sobald der Verdacht besteht, dass jemand nicht loyal ist, scheint es, als würden diese Personen fallen gelassen und psychologische Spielchen beginnen. Ein respektvoller und unterstützender Umgang mit den Mitarbeitern, besonders in einem Sozialverband, wäre wünschenswert. Ohne eure Mitarbeiter:innen könnt ihr den Betrieb nicht aufrechterhalten und riskiert auch eure eigenen Positionen.
Es wäre hilfreich, Warnungen und Kritik ernst zu nehmen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Der Fachkräftemangel und die hohe Fluktuation sind deutliche Anzeichen ...
Ich bin zutiefst enttäuscht von diesem angeblich sozialen Arbeitgeber. Leute kündigen am laufenden Band und es interessiert keinen Menschen. Es gibt so viele Kollegen, die ihren Unmut bereits an allen möglichen Stellen kund getan haben und nichts passiert. Sobald ich etwas neues habe, bin ich weg. Hoffentlich bald.
Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen: Einführung von Zielvereinbarungen mit klar definierten Zeitrahmen. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch Vorgesetzte oder Kollegen anhand verschiedener Kriterien und das Sammeln von Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und gegebenenfalls Kunden.
Produktivitätskennzahlen: Analyse quantitativer Daten, wie z.B. die Anzahl der abgeschlossenen Aufgaben, Projekte oder Ziele, um die Produktivität eines Mitarbeiters zu bewerten.
Bewertung der Arbeitsqualität: Bewertung der Qualität der Arbeit durch Kundenbewertungen, Ehrenamtliche Mitarbeiter:innen, Fehlerquoten oder Qualitätskontrollen.
Engagement und Einsatzbereitschaft: Einschätzung des Engagements und der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter:innen durch Teilnahme an ...
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Schmeißt mobbende Chefs raus.
Schätzt engagierte, motiviere Mitarbeiter, lasst sie mitreden und traut ihnen etwas zu.
Freut euch über konstruktive Kritik.
Seid klarer in euer Kommunikation und glaubt nicht, dass wir nicht merken, dass Leute gehen, weil sie zum Gehen gezwungen werden (und mit Knebelverträgen zum Schweigen verdonnert werden)
Werdet ehrlicher (zu den Mitarbeitern und zu euch) und hört auf uns anzulügen mit Selbstbeweihräucherung, die euch eh keiner mehr abnimmt.
- Führungskräfte überprüfen (hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen hat Gründe!)
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen und gute Mitarbeiter halten statt verprellen.
Verwaltungsstruktur muss verbessert werden. Sehr viel Aufwand
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgaben waren tatsächlich interessant. Während der Coronazeit habe ich viel nachgedacht und wollte meinem Berufsweg einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft geben. Es ist jedoch enttäuschend zu erkennen, dass das Konzept der Nächstenliebe oft nur eine Illusion ist. Der Großteil der Arbeit für Bedürftige wird nur in geringem Umfang realisiert, und die Mitarbeiter:innen, die diese Arbeit leisten, werden schlecht behandelt. Hier könnte eine bessere Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre führen.
ich habe mich in meinem Aufgabenbereich wohl gefühlt...
Jeder Tag ist gefühlt anders. Ich habe so viele verschiedene Projekte und mir wird nie langweilig:)
Arbeit an sich hat Spaß gemacht!
Sehr abwechslungsreich, immer wieder neue Herausforderungen am Telefon bei Anfragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Heute Hü morgen Hott, unklare Anweisungen, die immer so ausgelegt werden, wie man sie braucht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein bekanntes Problem. Dringende Anfragen per E-Mail werden oft verspätet oder gar nicht beantwortet, und auch Rückrufbitten bleiben häufig unbeachtet. Dies erschwert die Entscheidungsfindung erheblich, da wichtige Informationen fehlen. Es wäre hilfreich, regelmäßige Kommunikationswege zu etablieren, um dieses Problem anzugehen.
mal heute was anders und morgen was anders. Man sieht die Vorgesetzten sehr wenig und bekommt keine schnelle Rückmeldung wenn mann seinen Chef braucht. Man füht sich oft allein gelassen.
Sehr schwierig. Findet so gut wie gar nicht statt. Vor allem zwischen den Abteilungen untereinander. E-Mails werden oft gar nicht beantwortet.
Vorgesetzte reden mitteilender, Mitarbeiter werden aus Gesprächen rausgehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele eurer Angebote zur Weiterbildung sind fragwürdig und sollten überprüft werden, um ihre Relevanz und Nutzen sicherzustellen. Eine Empfehlung wäre, Schulungen für jeden leitenden Mitarbeiter:innen im Umgang mit Finanzen anzubieten, um ein besseres Verständnis für die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dies würde zu einer verantwortungsvolleren Nutzung der Mittel führen.
Wurde relativ wenig forciert eigen Initiative ist gefragt
Wenig Aufstiegschancen, sehr gute Weiterbildungsangebote
Wird einem versprochen aber nicht eingehalten.
Karriere zu machen oder berufliche Weiterbildungen gibt es nicht. Es gibt vereinzelte Maßnahmen über den Exerzitienkatalog, die einen persönlich, allerdings nicht beruflich weiterbringen. Man kann gerne zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, was aber nicht mit einem Aufstieg oder einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Wertschätzung ganz zu schweigen..
