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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nach Ablauf des befristeten Vertrages eines Kollegen, war die Atmosphäre wesentlich besser

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Punkt Vorgesetztenverhalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wurden persönliche und Inhalte von anderen Personalgesprächen weiter gegeben. Das hat nicht nur zu einer schlechten Stimmung beigetragen, sondern ich wurde zum "Mitwisser" und so gezwungen, meinen Mund zu halten und zu lügen. Das Gleiche Schema wurde bei meinem Kollegen und Nachfolger angewendet

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1,0
Kommunikation

Nur Druck, vorgesetzte werden laut und ausfallend

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

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5,0
Interessante Aufgaben

Viel eigenständiges Arbeiten bis zum wechsel der Heimleitung

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