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Caritasverband Düren / jülich e.V. Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Bewerbungsgespräch mit überraschender Wendung
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsgespräch kann ich eigentlich nichts kritisieren. Das verlief sehr gut und die Gesprächspartner waren zuvorkommend. Nur die Tatsache, dass ich aus der Kirche ausgetreten bin, brachte beide Personen zum vorzeitigen Meltdown. In der Stellenausschreibung wurde mit keinem Wort erwähnt, dass man der katholischen Kirche nahestehen müsse. Unverschämt war dann die Bemerkung, dass man bei einem weiteren Gespräch die Beweggründe für meinen Austritt erörtern wollte. Dieses Unternehmen ist in der modernen Welt noch nicht angekommen und sollte mal über das Thema "Diversity" nachdenken. Hier sollte der einzelne Mensch und seine Fähigkeiten im Vordergrund stehen und nicht die Glaubensrichtung. Für ein Unternehmen, dass sich für alle Menschen einsetzen möchte, ein No-Go.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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