Caritasverband 

Freiburg-Stadt 

e.V.

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Verbesserungsvorschläge

Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen, darauf setzen, diese auch binden und behalten zu wollen um Fluktuation zu verhindern.
Klare Absprachen mit den Einrichtungen in denen Mitarbeitende eingesetzt werden. Die Arbeitsbedingungen verbessern, z.B. benötigte Laptops liefern, neuere Diensthandys anschaffen, Arbeitsplätze angemessen digitalisieren und so ermöglichen, dass die Arbeit erbracht und wie gesetzlich vorgeschrieben dokumentiert werden kann. Klare Regelungen, wenn Klient:innen absagen (keine Minusstunden für die Mitarbeitenden, das ist unzulässig!) sofern die Mitarbeitenden bereit waren zu arbeiten und bereits auf Klient:innen gewartet haben. Klare Angaben und Berechnungen zur wöchentlichen Arbeitszeit, auch beim Modell des „Vorarbeitens“ wegen der Ferien. Angemessene Arbeitszeitnachweise. Neue Mitarbeitende einarbeiten und ihnen die rechtlichen Grundlagen ihrer Arbeit nennen, Zeugnisse ausführlich formulieren, Kinderschutzschulungen anerkennen und regelmäßiger anbieten, Vorgesetzte verpflichten, sich bei wichtigen Anliegen wie z.B. Mutterschutz bei ihren Mitarbeitenden zurückzumelden. Verträge nicht öfter als rechtlich zulässig befristen.