11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. Bewertungen
Caritasverband
für
den
Kreis
Coesfeld
e.V.
Coesfeld und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Lüdinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wurde immer umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereitstellung eines privaten PKWs muss besser vergütet sein bzw. Es sollten Dienstwagen gestellt werden. Eventuell als Leasingoption des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man keine Angst um seinen Job haben muss
Die Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und ggf.umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Caritas wfbm Werkstatt
Hat bis 2021 bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute arbeiten da u kleine Werkstatt wfbm 60 Leute nur in der Werkstatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Leute behaupten nicht gut u alle Chef machen die wollen in der Werkstatt .
Verbesserungsvorschläge
Die muss beschäftigt besser zu hören wenn die reden mit den Chef u nicht einfach kündigen danke
Arbeitsatmosphäre
Gute
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Nicht alles Gute
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Gute
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Ohne gekündigt
Gleichberechtigung
Nicht gut
Interessante Aufgaben
Gute Arbeiten u nicht weit von zur hause
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Lange habe ich überlegt ob es Sinn macht und es etwas verändern würde ? Ja, ich habe meinen Frieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist schwierig hier was zu schreiben, er versucht alles in seinem Sinne korrekt abzuhandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube das ich alles gesagt habe und muss hier nicht noch mal Nachtreten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht nur das Gefühl geben, dass sie Kritik ohne Furcht äussern können ohne befürchten zu müssen, dass es irgendwann wie ein Bummerang zurück kommt.
Wertschätzung nicht auf dem Papier und mit leeren Worthülsen, sonder ehrlich von Herzen.
Führungs - und Leitungskräfte haben leider vergessen, dass sie auf dem Stuhl nur sitzen weil es eine Basis gibt.
Und es betrifft nicht nur die unteren Etagen, es zieht sich wie ein roter Faden durch den Verband, bis zum Vorstand.
Führungskultur fängt oben an, nicht nur auf dem Papier, sondern auch im persöhnlichen Umgang. Wenn man nach aussen hin der Basis Unnahbarkeit signalisiert, dann kann es keine ernstgemeinte Wertschätzung geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld war gut bis sehr gut, darüber hinaus mit jeder Leitungsstufe wurde sie schlechter. Lob war ein Fremdwort, wenn man vom jährlichen "Dankschreiben" und den "Pflichtloben" einmal absieht. War aber auch abhängig von der Stellung zur Leitungsebene. Diejenigen die mehr oder weder Kritiklos ihre Arbeit gemacht haben, waren da schon etwas im Vorteil. Letztendlich .... jeder ist jederzeit Ersetzbar
Image
Wenn die Kollegen öfter den Mut hätten, zu sagen was sie wirklich denken, würde oder hätte manche Führungskraft das eigen Verhalten, vieleicht doch mal überdacht. Obwohl mit jeder Stufe höher die Fähigkeit der Eigenreflektion verschwand. Wenn ich heute das Imagebild bzw. die Eigendarstellung zb. im Netz sehe..... sind schon sehr unterschiedliche Wahrnehmungen.
Work-Life-Balance
Es wurde dienstlich korrekt darauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung soviel, wie muss .
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich nur sagen, ja es war in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde darauf geachtet, ja im Umweltbereich. Im sozialen Bereich sehe ich es eher so, dass nach außen hin ein anderes Bild gezeigt wurde.
Auch hier, ich spreche von meinem Bereich, gibt sicherlich andere Bereiche, wo es das Außenbild mit dem Innenbild übereinstimmt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt nicht gewesen wäre hätte mancher schon eher geschmissen. Hier ein ganz großes Danke an die Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang auf der gleichen Ebene war sehr gut, egal welches Alter. Bei der Einstellung von Älteren hat man gerne staatliche Förderung genommen um sie einzustellen. Denke mal ohne diese, hätte man sie nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Man muss aufpassen fair zu bleiben. Aber Führungskraft heißt nicht das man führen kann. Hier gab/gibt es deutliche Defizite, die auch durch Fortbildung nicht aufgewertet werden, eher das Gegenteil. Man hat versucht einem das Gefühl, der Mitentscheidung zu geben, indem man Arbeitskreise oder Mitarbeiterversammlungen einberufen hat. Aber letztendlich waren die Entscheidungen zu dem Zeitpunkt längst beschlossen und es wurde nach einem Forum gesucht, es der Belegschaft mitzuteilen.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde seitens der Leitung darauf geachtet das alles Regelkonform ist. Ob angenehm oder nicht, steht auf einem anderen Blatt. Es gab sicherlich aus Mitarbeitersicht Verbesserungswürdige Dinge.
Aber auch hier gab es Anfangs ein wirkliches Miteinander, was dann im laufe der Zeit, nach und nach verschwand.
Ein kleines Beispiel, was aber deutlich die Einstellung des AG zeigt. Es gab viele sehr heiße Sommer und der AG hat es nicht für nötig befunden Wasser kostenfrei zur Verfügung zu stellen. Erst auf Intervention gab es dann mal etwas kalten Tee. Ich könnte hier noch viele Beispiele aufführen, wo der AG einfach die Chance vertan hat, Menschlichkeit zu zeigen.
Kommunikation
Alle Pflichtgemäßen Informationen hat man selbstverständlich bekommen. Aber es war schon sehr distanziert, und es wurde darauf geachtet, nur Informationen weiterzugeben die mit der eigenen Arbeit zu tun hatte. Alles weitere darüber hinaus musste man schon zusehen wie man die bekam.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl war hier, dass trotz Frauenüberzahl, sie es doch schwerer hatten sich durchzusetzen. Leitungsebene, egal welche, war schon sehr "männlich dominiert"
Interessante Aufgaben
Anfangs war es tatsächlich so, dass man viel Spielraum zur Gestaltung hatte und auch wirkilch Spass dabei hatte. Aber irgendwann kippte das und die Gestaltungsspielräume wurden deutlich enger. Irgendwann war man soweit, Dienst nach Vorschrift und nach mir die Sintflut.
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Super prima Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Ascheberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber ist Caritas sehr gut.
Man ist ein Teil eines großen Teams und hat echte Mitwirkung. Flexibilität und Sicherheit. Klare Aufgaben, feste Zeiten, gutes Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu wenig Auszubildende oder Fachkräfte im diesem Bereich gibts.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so machen.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Team ist immer Priorität, viele Angebote und Möglichkeiten für Streit Lösungen oder Unklarheiten. Sehr geoße Unterstützung von Kollegen und Leitung.
Image
Der Weg zum excellence ist unendlich
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und zuverlässig. Rahmen Dienstplan.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht viele Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Es sind meistens ja Persönlichkeiten die nicht miteinander klar kommen und wenn man alleine nicht klar kommt wird immer ein Unterstützung Seite des Leitung geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und Unterstützende Leitung. Viele verschiedene Schulungen und Bildung Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Es werden regelmäßig Verbesserungen angeschafft.
Kommunikation
Wer spricht dem kann auch helfen!
Gleichberechtigung
sehr offene und herzliche
Interessante Aufgaben
Arbeitstag ist sehr vielfältig und interessant. Viel Mitbestimmung und eigen Planung.
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Gute Wohnhäuser mit ansich guten Rahmenbedingungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Initiierung von interessensbasierten Projekten für Klient*innen und Offenheit bzgl. Veränderungswünschen einzelner Mitarbeiter*innen.
Führungsebene ist motiviert hinsichtlich des Erfragens von Interessen und Problemen und bietet Möglichkeiten sich mit Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen sowie der einzelnen Bereiche untereinander ist ausbaufähig. Der Bewerbungsprozess dauert zu lange und Hunde sind weder in den Büros, noch den Einrichtungen erwünscht / gestattet.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Bewerbungsprozesses und des Ausfallmanagements, z.B. durch Einsetzen von Springern o.Ä.
Arbeitsatmosphäre
Im letzten Jahr hat diese durch die Coronasituation und einer höheren Fluktuation sowie zeitlich bedingter Mehrarbeit etwas gelitten.
Image
Keine ausreichende Social Media Präsenz und kirchlicher Arbeitgeber häufig negativ behaftet.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst lässt diese etwas zu wünschen übrig. Auf der anderen Seite hat man unter der Woche tagsüber mehr Freizeit als bei Regelarbeitszeiten von 8-16 oder 8-12 und 15-18 Uhr.
Auch gibt es hauptsächlich TZ-Stellen, sodass meist nur um die 30 Std. pro Woche gearbeitet wird - durch den Schichtdienst finanziell trotzdem lohnenswert.
Karriere/Weiterbildung
Jede*r Mitarbeiter*in hat ein Fortbildungsbudget, welches er nutzen kann / sollte. Auch wird nebenberufliches Studieren mit ggf. vorhandenen Studientagen ermöglicht. Lediglich das Aufsteigen innerhalb der Wohnhäuser ist schwierig. Für Teamleiterrollen ist kein Studium notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist völlig in Ordnung, inzwischen gibt es auch noch die gesetzliche Zulage für den Sozial- und Erziehungsdienst. Es ist durchaus möglich mit einer TZ-Stelle seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Versorgung der Klient*innen und ihrer Bedarfe / Interessen immer im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Meist eher jüngere Teams, dadurch auch zum Teil freundschaftliche Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Immer per Mail oder Telefon und ca. 2-3 Tage die Woche auch persönlich zu erreichen. Steht auch spontan für Gespräche zur Verfügung und hat für jede Sorge ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich Personalschlüssel von 2 Mitarbeiter*innen auf 6-8 Klient*innen sowie bedarfsmäßiges Aushelfen durch andere Gruppen vorgesehen. Dennoch zurzeit gelegentliche Dienstplan-Änderungen oder Arbeiten in geringerer Besetzung nötig. Dann werden entsprechend weniger zusätzliche und nicht zwingend nötige Leistungen erbracht.
Kommunikation
Es gibt Inforunden im Frühdienst, wöchentliche Teamsitzungen und regelmäßige Großteams mit allen Mitarbeiter*innen. Zudem gibt es keine festen Schichten, sodass jede*r Mitarbeiter*in mal mit jedem arbeitet. Auch die Teamleitungen und die Einrichtungsleitung sind jederzeit ansprechbar und gut im Austausch.
Interessante Aufgaben
Bei Interesse und Kapazitäten Übernahme von zusätzlichen Verantwortungen, Projekten oder Organisationsaufgaben möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, die strategische Ausrichtung, die sinnstiftenden Tätigkeiten, Sie nehmen Menschen wie Sie sind!
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Eigenschaften mehr hervorheben
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Image
nicht alle kennen die Vorzüge der Caritas und wie modern dieser aufgestellt ist
Work-Life-Balance
Sehr gut. Mobiles Arbeiten auch nach Corona möglich. Sehr Familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird sehr unterstützt. Eigenes Fortbildungsprogram, Nachwuchsförderprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung, Jahressonderzahlung, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Urlaubsgeld, Kankengeld nach Lohnfortzahlung, ATV Tag,
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Jeder Zeit steht ein Ansprechpartner bereit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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starke Hierarchiestrukturen, große Unterschiede in den Ressorts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Coesfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommt in der Jetzt Zeit an (digitaliserung, Arbeitsgestaltung, flache Hierarchie)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team super, im Verband oft recht angespannt oder desinteressiert
Work-Life-Balance
starke Strukturen, wenig Abweichungen,
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut
Vorgesetztenverhalten
meist nur Kommunikation mit direktem Vorgesetzten möglich, veraltete Strukturen und Ansichten, typisches Klischee: Vorgesetzte=weiße Männer, die nicht direkt den Blick auf die Praxis haben
Kommunikation
starke Linienstrukturen, Kommunikationswege sind sehr lang und nicht transparent
Gleichberechtigung
katholischer Verein sagt alles
Interessante Aufgaben
in meinem Feld schon
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ich verdiene zu wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Coesfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tradition um jeden Preis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld e.V. in Coesfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für den Kreis Coesfeld durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Caritasverband für den Kreis Coesfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für den Kreis Coesfeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.