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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld war gut bis sehr gut, darüber hinaus mit jeder Leitungsstufe wurde sie schlechter. Lob war ein Fremdwort, wenn man vom jährlichen "Dankschreiben" und den "Pflichtloben" einmal absieht. War aber auch abhängig von der Stellung zur Leitungsebene. Diejenigen die mehr oder weder Kritiklos ihre Arbeit gemacht haben, waren da schon etwas im Vorteil. Letztendlich .... jeder ist jederzeit Ersetzbar
Alle Pflichtgemäßen Informationen hat man selbstverständlich bekommen. Aber es war schon sehr distanziert, und es wurde darauf geachtet, nur Informationen weiterzugeben die mit der eigenen Arbeit zu tun hatte. Alles weitere darüber hinaus musste man schon zusehen wie man die bekam.
Wenn der Zusammenhalt nicht gewesen wäre hätte mancher schon eher geschmissen. Hier ein ganz großes Danke an die Kolleginnen und Kollegen
Ohne gekündigt