Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAls Arbeitgeber ist Caritas sehr gut.
Man ist ein Teil eines großen Teams und hat echte Mitwirkung. Flexibilität und Sicherheit. Klare Aufgaben, feste Zeiten, gutes Geld.
Ist schwierig hier was zu schreiben, er versucht alles in seinem Sinne korrekt abzuhandeln.
Dass man keine Angst um seinen Job haben muss
Die Zusatzleistungen
Wertschätzung wurde immer umgesetzt.
Initiierung von interessensbasierten Projekten für Klient*innen und Offenheit bzgl. Veränderungswünschen einzelner Mitarbeiter*innen.
Führungsebene ist motiviert hinsichtlich des Erfragens von Interessen und Problemen und bietet Möglichkeiten sich mit Ideen einzubringen.
Nicht Leute behaupten nicht gut u alle Chef machen die wollen in der Werkstatt .
Das zu wenig Auszubildende oder Fachkräfte im diesem Bereich gibts.
Ich glaube das ich alles gesagt habe und muss hier nicht noch mal Nachtreten.
Transparenz zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen sowie der einzelnen Bereiche untereinander ist ausbaufähig. Der Bewerbungsprozess dauert zu lange und Hunde sind weder in den Büros, noch den Einrichtungen erwünscht / gestattet.
Den Mitarbeiter nicht nur das Gefühl geben, dass sie Kritik ohne Furcht äussern können ohne befürchten zu müssen, dass es irgendwann wie ein Bummerang zurück kommt.
Wertschätzung nicht auf dem Papier und mit leeren Worthülsen, sonder ehrlich von Herzen.
Führungs - und Leitungskräfte haben leider vergessen, dass sie auf dem Stuhl nur sitzen weil es eine Basis gibt.
Und es betrifft nicht nur die unteren Etagen, es zieht sich wie ein roter Faden durch den Verband, bis zum Vorstand.
Führungskultur ...
Die Bereitstellung eines privaten PKWs muss besser vergütet sein bzw. Es sollten Dienstwagen gestellt werden. Eventuell als Leasingoption des Arbeitgebers.
Die muss beschäftigt besser zu hören wenn die reden mit den Chef u nicht einfach kündigen danke
Veränderungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und ggf.umsetzen.
Weiterhin so machen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Coesfeld ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitstag ist sehr vielfältig und interessant. Viel Mitbestimmung und eigen Planung.
Gute Arbeiten u nicht weit von zur hause
Bei Interesse und Kapazitäten Übernahme von zusätzlichen Verantwortungen, Projekten oder Organisationsaufgaben möglich.
in meinem Feld schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Coesfeld ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Kollegen öfter den Mut hätten, zu sagen was sie wirklich denken, würde oder hätte manche Führungskraft das eigen Verhalten, vieleicht doch mal überdacht. Obwohl mit jeder Stufe höher die Fähigkeit der Eigenreflektion verschwand. Wenn ich heute das Imagebild bzw. die Eigendarstellung zb. im Netz sehe..... sind schon sehr unterschiedliche Wahrnehmungen.
Keine ausreichende Social Media Präsenz und kirchlicher Arbeitgeber häufig negativ behaftet.
nicht alle kennen die Vorzüge der Caritas und wie modern dieser aufgestellt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht viele Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
Weiterbildung soviel, wie muss .
Jede*r Mitarbeiter*in hat ein Fortbildungsbudget, welches er nutzen kann / sollte. Auch wird nebenberufliches Studieren mit ggf. vorhandenen Studientagen ermöglicht. Lediglich das Aufsteigen innerhalb der Wohnhäuser ist schwierig. Für Teamleiterrollen ist kein Studium notwendig.
Personalentwicklung wird sehr unterstützt. Eigenes Fortbildungsprogram, Nachwuchsförderprogramm
