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Unternehmenskultur

Mettmann und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für den Kreis Mettmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für den Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für den Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Arbeitsklima

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Eindruck, dass eigene Verbesserungsvorschläge direkt negativ aufgenommen werden und es soll nichts verändert oder verbessert werden, obwohl es eine deutliche Arbeitserleichterung wäre.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie in so einen Team gearbeitet, was ich nicht als Team bezeichnen kann. Nach 2 Monaten hatte ich direkt ein Gespräch beim Betriebsrat, weil ich Kritik wegen der Einarbeitung geäußert habe. Ich hatte das Gefühl, dass sich einige Kolleginnen hinter verschlossener Tür lustig über mich gemacht haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Bereichsleiter hat mich zum Ende der 6 monatigen Probezeit ohne Vorwarnung und Gespräch eiskalt entlassen. Das ist Nächstenliebe bei der Caritas. Ich habe das Gefühl, dass man mich nur eingestellt hat, um mich nach 6 Monaten zu entlassen, weil man den Personalmangel überbrücken wollte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als I Helferin kennt man kaum Kollegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur über E-Mail

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