Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtWeihnatsgeld
Gutes Gehalt mit Bonus usw
Der Mitarbeiter als Mensch zählt
Im letzten Monat meiner Entlassung wurden mir Steine in den Weg gelegt.
Es hat nicht gereicht, dass man mich entlassen hat, man hat mir mein Gehalt grundlos gekürzt und meine Urlaubstage, die ich nicht mehr nehmen konnte, wollte die Caritas nicht auszahlen. Ich musste zum Anwalt gehen um meine Rechte zu bekommen. Das Gehalt, die Urlaubstage und mein schlechtes Arbeitszeugnis wurden Dank der Hilfe meines Anwalts ausgezahlt und korrigiert.
Stundenzettel Führung, wenig Gehalt für die körperliche Arbeit, keine Anpassung an die Inflation. Ich suche schon neue Arbeit.
Kein Lob
Keine Anerkennung
Kein Danke oder Bitte
Es ist alles immer selbstverständlich
Einspringen , klar aber vorher fragen.
3 Monatspläne im Voraus an die sich keiner hält.
Druck Druck und Druck
Wie auf dem Fließband wird der Patient/Kunde behandelt und der Mitarbeiter.
Gibt's nichts
Sollten die I Helfer besser bezahlen, man muss Vertretung machen wenn das Betreuer Kind krank ist oder sie Schule geschlossen hat. Bei anderen Trägern ist es anders. Hatte schon Gespräche geführt. Dort ist es auch mit der Bezahlung anders. Bei der Caritas ist es auf Stunden Basis bei Care and More mit Festgehalt. So rutscht man schnell in minus Stunden, obwohl man keine schuld trägt, genauso mit den Stundenzetteln, Caritas möchte für jeden Tag den man arbeitet eine Unterschrift haben ...
Einfach wieder etwas an den Menschen denken der bei euch Arbeitet und auch an die Kunden. Geld ist nicht das wichtigste und ein kaputter Ruf . Wird schwer wieder gut.
Vielleicht mal in Höheren Etagen etwas aufräumen und mal neuen Wind reinbringen.
Und nicht immer die an die Macht lassen die seit 15-30 Jahren im Betrieb sind und genauso auch wie damals Arbeiten und denken. Die Welt verändert sich wird Zeit das die Caritas sich auch verändert.
Sonst läuft euch ...
bessere Werbung und noch mehr Medienpräsenz, vor allem zu tagesaktuellen Themen
Alle Kritiken ernst nehmen und beobachten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Mettmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass eigene Verbesserungsvorschläge direkt negativ aufgenommen werden und es soll nichts verändert oder verbessert werden, obwohl es eine deutliche Arbeitserleichterung wäre.
Leider nur über E-Mail
Kommunikation findet nicht statt es wir einfach entschieden und weiter gereicht.
Könnte besser sein. Man hört was man will.
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen, da aber nicht mehr zwischen den verschiedenen Abteilungen unterschieden wird, gibt es viel zu viele überflüssige Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Fortbildung gehabt in 3 Jahren
Aufforderungen kommen, aber es wird nicht umgesetzt. Angebotene wird es,doch nur auf dem Papier. Man könnte ja Jobs wegnehmen.
Die Möglichkeiten gibt es
