Strenge Hierarchie, veraltet und wenig innovativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Gehaltzahlung, 13.Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzleistung bei Arbeitsunfähigkeit, Alters-Teilzeit-Möglichkeit, neue Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Prämie bei Geburt eines Kindes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur männliche Unternehmensführung
Basismitarbeiter zu 80% weiblich aber kaum Unterstützung um Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren, wenig Wertschätzung für Basismitarbeiter. Kontinuierlich unregelmäßige Dienstzeiten. Ständiger Leistungsdruck. Wirtschaftlichkeit wird über das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Kunden gestellt. Keine öffentliche, kritische politische Haltung um die Bedingungen für Kunden und Mitarbeitende zu verbessern oder diese Verbesserung zeitnah zu verhandeln.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an freien Anbietern, Mitarbeiter nach Interesse und Kompetenz maximal fördern um Nachwuchs aus eigenem Haus zu generieren. Weiterbildungskosten übernehmen. Kinderbetreuungskosten bezuschussen oder übernehmen. Eigene ortsbezogene kostenfreie Kinderbetreuung anbieten. Umweltbewusstsein steigern (z.B.Ebikes kostenfrei zur Verfügung stellen). Gehälter anheben, Prämie für Anwesenheitszeiten ohne Krank, Prämie für die Übernahme von Zusatzdiensten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stellenplan erhöhen um verlässliche Dienstpläne zu gewährleisten, Veränderungsunwillige Mitarbeiter aus der Führungsebene entfernen um wieder modern und innovativ sein zu können. Eine junge Frau in den Vorstand wählen. Eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n ernennen. Wochenarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigung von 39 auf 35 Stunden senken.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist genug gelobt
Kommunikation
Die Weiterleitung von relevanten Informationen kann Monate dauern
Kollegenzusammenhalt
Im Team an der Basis hervorragend
Work-Life-Balance
Ständig wechselnde Dienstpläne und Übernahme von Diensten außerhalb der Planzeit und ohne Zusatzvergütung
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung entscheidet von oben herab, ist nicht offen für innovative Ideen und Veränderung
Gleichberechtigung
Keine Frau im Vorstand
Umgang mit älteren Kollegen
BEM wird nicht aktiv gelebt, langgediente Kollegen werden nach Krankheit nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
1 Jahr Wartezeit um digitale Arbeitsmittel zu erneuern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos kommen langsam in dem Bestand, E-Bikes sind vorrangig als Mitarbeiterleasing möglich, werden kaum als Arbeitsmittel eingesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Haben auch schon vor der gesetzlichen Verpflichtung einen guten Tarif gezahlt und es gibt berufliche Zusatzleistungen
Image
Gilt als veraltet, konservativ und wenig beweglich für Veränderung , nucht attraktiv für junge Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung um in mittlere Leitungsebene zu kommen muss oft mindestens zum Teil privat mitfinanziert werden. Interessen und Kompetenzen werden aus meiner Sicht nicht wahrgenommen oder selten gefördert. Nach mittlerer Leitungsebene kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln