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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt, die vielfältigen Möglichkeiten in der Pflege zu arbeiten, viele Kolleginnen die ihre Arbeit trotz vieler Einschnitte mit viel Liebe und Engagement machen
Das erlebe ich tagtäglich in meiner Arbeit: Raum für Vielfalt und Individualität, Zusammenhalt, Offenheit für Veränderungen, das Gefühl etwas sinnstiftendes zu tun
Mir wird viel Flexibilität in der Ausgestaltung meiner Arbeitszeit gegeben, so dass sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lässt
Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Gehaltzahlung, 13.Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzleistung bei Arbeitsunfähigkeit, Alters-Teilzeit-Möglichkeit, neue Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Prämie bei Geburt eines Kindes
Es arbeiten Menschen aus vielen Kulturen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gewisse Fortbildungen werden angeboten
Das man in so einem großen Unternehmen die Möglichkeiten die man zur Veränderung in der Pflege hätte nicht nutzt, immer nur jammert was alles von der Politik für die Pflege an schelchten Rahmenbedingungen gegeben ist. Aber selbst nicht den Mumm hat zu versuchen etwas grundlegendes zu verändern. So ein großer deutschlandweiter Arbeitgeber hätte viele Möglichkeiten die Politik gehörig ins schwitzen zu bringen, läuft aber nur so hinterher.
Nur männliche Unternehmensführung
Basismitarbeiter zu 80% weiblich aber kaum Unterstützung um Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren, wenig Wertschätzung für Basismitarbeiter. Kontinuierlich unregelmäßige Dienstzeiten. Ständiger Leistungsdruck. Wirtschaftlichkeit wird über das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Kunden gestellt. Keine öffentliche, kritische politische Haltung um die Bedingungen für Kunden und Mitarbeitende zu verbessern oder diese Verbesserung zeitnah zu verhandeln.
Keine Einarbeitung!
Beim Bewerbungsgespräch gelogen !!!
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten!!
Bezahlung muss besser sein, es sollte nach Fachkraft bezahlt werden
Das das Personal nach Sympathie behandelt wird, das nicht vernünftig kommuniziert wird, das schlecht bezahlt wird
Die einfachen Mitarbeiter die die eigentliche Arbeit machen und nicht im Büro sitzen sollten mehr gehört werden.
Gehalt sollte der Arbeit angepasst werden.
Nicht nur auf das wirtschaftliche Schauen sondern auch auf das menschliche.
Innovation fördern, weiblichen empathischen Vorstand implementieren, Projekte für Familien fördern, zuverlässiger werden, offene Kommunikation und Redekultur fördern
Orientierung an freien Anbietern, Mitarbeiter nach Interesse und Kompetenz maximal fördern um Nachwuchs aus eigenem Haus zu generieren. Weiterbildungskosten übernehmen. Kinderbetreuungskosten bezuschussen oder übernehmen. Eigene ortsbezogene kostenfreie Kinderbetreuung anbieten. Umweltbewusstsein steigern (z.B.Ebikes kostenfrei zur Verfügung stellen). Gehälter anheben, Prämie für Anwesenheitszeiten ohne Krank, Prämie für die Übernahme von Zusatzdiensten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stellenplan erhöhen um verlässliche Dienstpläne zu gewährleisten, Veränderungsunwillige Mitarbeiter aus der Führungsebene entfernen um wieder modern und innovativ sein zu können. Eine junge Frau ...
Bitte ehrliche Aussagen treffen beim Bewerbungsverfahren und eine vernünftige Einarbeitung auf Augenhöhe
Mehr Kommunikation erwünscht. Mehr für das Personal dasein, und vor allem freundlicher Mut dem Personal umgehen. Bessere Bezahlung erwünschenswert!!!
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pflege und alles was dazu gehört ist sehr interessant und vielfältig, das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern an der Arbeit an sich.
spannende Projekte und viel Eigenverantwortung
Erfüllt mich pflegeempfänger zu hekfen
Immer mal wieder Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Meetings wenig nützliche Information. Die Kommunikation ist oftmals wenig wertschätzend. "Wer gehen will muss gehen, Reisende kann man nicht aufhalten"
Die Weiterleitung von relevanten Informationen kann Monate dauern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden nur wenige grosse Weiterbildungen genehmigt, wenn doch dann werden die Mitarbeiter zur Mitfinanzierung angehalten ( z.B. in Form von Überstunden abgeben)
Aufstiegschancen hängen stark von dem Wohlwollen und der Sympathie der Vorgesetzten ab. Aus meiner Sicht hat das dann nicht immer mit Kompetenzen zu tun.
Weiterbildung um in mittlere Leitungsebene zu kommen muss oft mindestens zum Teil privat mitfinanziert werden. Interessen und Kompetenzen werden aus meiner Sicht nicht wahrgenommen oder selten gefördert. Nach mittlerer Leitungsebene kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
