14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V. Bewertungen
Caritasverband
für
die
Dekanate
Ahaus
und
Vreden
e.V.
Ahaus und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großer Konzern der die Möglichkeiten um etwas zu verändern nicht nutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die vielfältigen Möglichkeiten in der Pflege zu arbeiten, viele Kolleginnen die ihre Arbeit trotz vieler Einschnitte mit viel Liebe und Engagement machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man in so einem großen Unternehmen die Möglichkeiten die man zur Veränderung in der Pflege hätte nicht nutzt, immer nur jammert was alles von der Politik für die Pflege an schelchten Rahmenbedingungen gegeben ist. Aber selbst nicht den Mumm hat zu versuchen etwas grundlegendes zu verändern. So ein großer deutschlandweiter Arbeitgeber hätte viele Möglichkeiten die Politik gehörig ins schwitzen zu bringen, läuft aber nur so hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Innovation fördern, weiblichen empathischen Vorstand implementieren, Projekte für Familien fördern, zuverlässiger werden, offene Kommunikation und Redekultur fördern
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hierarchie, an Lob wird maximal gespart. Gut ist nie gut genug. Starkes Engagement und Betriebsverbundenheit werden nicht geschätzt.
Image
Veraltet, verstaubt, nicht innovativ, teuer,traditionell ( was nicht unbedingt was schelchtes bedeuten muß), Kirche
Work-Life-Balance
Familie wird nicht als Vorteil angesehen, man fordert eine hohe Flexibilität. Ist aber nicht unbedingt bereit diese auch zu bieten. Urlaub wird beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur wenige grosse Weiterbildungen genehmigt, wenn doch dann werden die Mitarbeiter zur Mitfinanzierung angehalten ( z.B. in Form von Überstunden abgeben)
Aufstiegschancen hängen stark von dem Wohlwollen und der Sympathie der Vorgesetzten ab. Aus meiner Sicht hat das dann nicht immer mit Kompetenzen zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Caritas AVR verspricht immer ein gutes Gehalt sofern man richtig eingruppiert wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die langsam voranschreitende Digitalisierung dauert es lange auch das Umweltbewusstsein zu steigern bzw die Möglichkeiten zu umweltbewusstem Handeln zu schaffen (Papierverbrauch als Beispiel)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Station oder Einrichtung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Leider oft erlebt das man sich um kränkelnde Kollegen ( ungeachtet wie lange sie dem Konzern gute Dienste geleistet haben) nicht mehr kümmern möchte. Man bemüht sich nicht ihnen Alternativen zu bieten, sortiert sie lieber aus.
Vorgesetztenverhalten
Äußerlich politisch korrekt, im Kern von oben herab diktierend. Konflikte versucht man auf keinen Fall öffentlich werden zu lassen. Es gibt keine offene Redekultur. KLARE Entscheidungen werden nur sehr selten kommuniziert, eher wird hinter verschlossenen Türen geplant und die Mitarbeiter werden über Zwischenstationen informiert und müssen dann mit den Entscheidungen leben oder gehen. Kaum Selbstreflektion.
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich Mühe die Technik vorzuhalten die benötigt wird. Digitalisierung in Großkonzernen ist ein langwieriges Projekt. Wirtschaftlichkeit ist das oberste Gebot, darunter leidet leider auch die Menschlichkeit, welche für ein christliches Unternehmen doch noch immer das oberste Gebot sein sollte.
Kommunikation
Viele Meetings wenig nützliche Information. Die Kommunikation ist oftmals wenig wertschätzend. "Wer gehen will muss gehen, Reisende kann man nicht aufhalten"
Gleichberechtigung
Kein weiblicher Vorstand, keine Gleichstellungsbeauftragte ( das sagt meiner Meinung nach schon eine Menge) Wiedereinsteiger werden je nach Einrichtung gefördert oder aussortiert.
Interessante Aufgaben
Pflege und alles was dazu gehört ist sehr interessant und vielfältig, das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern an der Arbeit an sich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. in Gronau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die einfachen Mitarbeiter die die eigentliche Arbeit machen und nicht im Büro sitzen sollten mehr gehört werden.
Gehalt sollte der Arbeit angepasst werden.
Nicht nur auf das wirtschaftliche Schauen sondern auch auf das menschliche.
Vorgesetztenverhalten
Die ersten Vorgesetzten waren super, die wurden leider gefeuert weil sie die Mitarbeiter zu viel Raum gegeben haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. in Ahaus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung!
Beim Bewerbungsgespräch gelogen !!!
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten!!
Verbesserungsvorschläge
Bitte ehrliche Aussagen treffen beim Bewerbungsverfahren und eine vernünftige Einarbeitung auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strenge Hierarchie, veraltet und wenig innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. in Gronau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Gehaltzahlung, 13.Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzleistung bei Arbeitsunfähigkeit, Alters-Teilzeit-Möglichkeit, neue Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Prämie bei Geburt eines Kindes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur männliche Unternehmensführung
Basismitarbeiter zu 80% weiblich aber kaum Unterstützung um Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren, wenig Wertschätzung für Basismitarbeiter. Kontinuierlich unregelmäßige Dienstzeiten. Ständiger Leistungsdruck. Wirtschaftlichkeit wird über das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Kunden gestellt. Keine öffentliche, kritische politische Haltung um die Bedingungen für Kunden und Mitarbeitende zu verbessern oder diese Verbesserung zeitnah zu verhandeln.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an freien Anbietern, Mitarbeiter nach Interesse und Kompetenz maximal fördern um Nachwuchs aus eigenem Haus zu generieren. Weiterbildungskosten übernehmen. Kinderbetreuungskosten bezuschussen oder übernehmen. Eigene ortsbezogene kostenfreie Kinderbetreuung anbieten. Umweltbewusstsein steigern (z.B.Ebikes kostenfrei zur Verfügung stellen). Gehälter anheben, Prämie für Anwesenheitszeiten ohne Krank, Prämie für die Übernahme von Zusatzdiensten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stellenplan erhöhen um verlässliche Dienstpläne zu gewährleisten, Veränderungsunwillige Mitarbeiter aus der Führungsebene entfernen um wieder modern und innovativ sein zu können. Eine junge Frau in den Vorstand wählen. Eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n ernennen. Wochenarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigung von 39 auf 35 Stunden senken.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist genug gelobt
Image
Gilt als veraltet, konservativ und wenig beweglich für Veränderung , nucht attraktiv für junge Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ständig wechselnde Dienstpläne und Übernahme von Diensten außerhalb der Planzeit und ohne Zusatzvergütung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung um in mittlere Leitungsebene zu kommen muss oft mindestens zum Teil privat mitfinanziert werden. Interessen und Kompetenzen werden aus meiner Sicht nicht wahrgenommen oder selten gefördert. Nach mittlerer Leitungsebene kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Haben auch schon vor der gesetzlichen Verpflichtung einen guten Tarif gezahlt und es gibt berufliche Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos kommen langsam in dem Bestand, E-Bikes sind vorrangig als Mitarbeiterleasing möglich, werden kaum als Arbeitsmittel eingesetzt
Kollegenzusammenhalt
Im Team an der Basis hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
BEM wird nicht aktiv gelebt, langgediente Kollegen werden nach Krankheit nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung entscheidet von oben herab, ist nicht offen für innovative Ideen und Veränderung
Arbeitsbedingungen
1 Jahr Wartezeit um digitale Arbeitsmittel zu erneuern
Kommunikation
Die Weiterleitung von relevanten Informationen kann Monate dauern
Gleichberechtigung
Keine Frau im Vorstand
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin nicht ht so zufrieden. Es wird nach Sympathie gehandelt, keine richtige Kommunikation vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche lohnazszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Personal nach Sympathie behandelt wird, das nicht vernünftig kommuniziert wird, das schlecht bezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation erwünscht. Mehr für das Personal dasein, und vor allem freundlicher Mut dem Personal umgehen. Bessere Bezahlung erwünschenswert!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V. in Ahaus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
toller Teamzusammenhalt und sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V. in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das erlebe ich tagtäglich in meiner Arbeit: Raum für Vielfalt und Individualität, Zusammenhalt, Offenheit für Veränderungen, das Gefühl etwas sinnstiftendes zu tun
Mir wird viel Flexibilität in der Ausgestaltung meiner Arbeitszeit gegeben, so dass sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lässt
Interessante Aufgaben
spannende Projekte und viel Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es muss sich einiges ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. in Heek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Fortbildungen werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung muss besser sein, es sollte nach Fachkraft bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, bessere Bezahlung, nach Fachkraft bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Rahmen von Schichtdienst sehr flexibel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V. in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten Menschen aus vielen Kulturen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Team hält zusammen
Work-Life-Balance
trotz Schichtdienst hohe Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zunehmend e-Autos
Kommunikation
Infos fliessen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Christlich nicht in allen Bereichen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V. in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für alle anderen faire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Auch die Praktikanten fair bezahlen, wenn diese doch eigenständig arbeiten und alleine zu Patienten geschickt werden
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter bildeten ein gutes Team, Vorgesetzte leider furchtbar
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekam als Praktikanten (Vollzeit) einen Hungerlohn
Kollegenzusammenhalt
Durch die ungerechte Führung, hielten alle anderen gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei Fachkräften wurde die Erfahrung wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Eine ungerechte Vorgesetzte, die Spaß daran hatte, ihre Machtposition auszunutzen
Kommunikation
Klare Arbeitspläne
Interessante Aufgaben
Immer mal wieder Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.