Caritasverband 

für 

die 

Dekanate 

Ahaus 

und 

Vreden 

e.V.

Unternehmenskultur

Strenge Hierarchie, an Lob wird maximal gespart. Gut ist nie gut genug. Starkes Engagement und Betriebsverbundenheit werden nicht geschätzt.

Viele Meetings wenig nützliche Information. Die Kommunikation ist oftmals wenig wertschätzend. "Wer gehen will muss gehen, Reisende kann man nicht aufhalten"

Je nach Station oder Einrichtung unterschiedlich

Familie wird nicht als Vorteil angesehen, man fordert eine hohe Flexibilität. Ist aber nicht unbedingt bereit diese auch zu bieten. Urlaub wird beachtet.

Äußerlich politisch korrekt, im Kern von oben herab diktierend. Konflikte versucht man auf keinen Fall öffentlich werden zu lassen. Es gibt keine offene Redekultur. KLARE Entscheidungen werden nur sehr selten kommuniziert, eher wird hinter verschlossenen Türen geplant und die Mitarbeiter werden über Zwischenstationen informiert und müssen dann mit den Entscheidungen leben oder gehen. Kaum Selbstreflektion.

Pflege und alles was dazu gehört ist sehr interessant und vielfältig, das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern an der Arbeit an sich.