Caritasverband 

für 

die 

Diözese 

Eichstätt 

e.V.

Unternehmenskultur

Selbst in der Caritas (sozial Org.) ist man nur eine Nummer. Solange man gute Zahlen liefert, lassen die Vorgesetzten oder auch Bereichs-leiter einen in Ruhe und man kann seiner Arbeit soweit so gut nachgehen. ABER wehe man hat nicht genug erwirtschaftet oder zuwenige Klienten (langzeit Arbeitslose) üben sie Druck und Zeitstress aus. Man wird sprichwörtlich gepiesackt bis die Zahlen wieder passen.

Kommunikation gleich null. Auf einmal steht ein neuer MA (Klientel/Praktikant/ etc) vor der Tür, den man beschäftigen soll. Egal wie.
Die Vorgesetzten / Bereichs-leiter ignoieren deine Existenz solange alles passt und keine Probleme oder Projekt Verzögerungen auftreten. So, macht mal ein Projekt als Dienstleister mit ungelernten, seelisch behinderten, langzeit arbeitslosen und Suchtkranken, die kommen wann sie wollen und gehen wann sie wollen. Abmahnen darf man sie nicht, sonst kommen die nicht mehr (was ja schlecht ist, sonst fällt die Förderung weg womit Caritas Finanziert wird).

Nix. Hat man ein Problem, ist man das Problem.

Zeitliche Gestaltung ist echt Tadellos.
Hatte noch nie Probleme Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen.

MA in den Werkstätten sind nur da um Geld hereinzubringen.
Da wird jeder MA solange "verheizt" bis sie nicht mehr können oder selber als Klient anfangen. Ein Tipp: sagt niemals das ihr ein Problem in der Werkstatt habt!!!!! Niiiiemals!

Man muss größtenteils die Arbeitsabläufe und Planung selbst in die Hand nehmen, was auch ein Vorteil sein kann. Es gibt eine Prio Rang-Ordnung die eingehalten werden muss.