13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V. Bewertungen
Caritasverband
für
die
Diözese
Osnabrück
e.V.
Osnabrück
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Hansefit, Leasingbikes, Kindergeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden, Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation steigern, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Einarbeitung besser vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt bedingt durch Entscheidungen von Führungskräften
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten , Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarstrom
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt - auch in schwierigen Zeiten
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Räume , Arbeitslast
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen
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Entspanntes Arbeiten mit netten Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium
Benefits
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Aufbau eines Kompetenzmanagements zur Förderung des Personals.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes spannendes Arbeiten mit netten Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und viele Benefits. Überstunden sind bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Es fehlt jedoch an einem Kompetenzmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach AVR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltmanagementsystem ist im Aufbau
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Kollegium, das offene für Neuzugänge ist
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Arbeitsbedingungen
Viele Benefits, nette Kollegen und flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Starke Verbesserung zu früher, da Entwicklungen jeden Monat publiziert werden.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil
Image
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation steigern, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Einarbeitung besser vorbereiten und dann mit Plan umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachbereich sehr angespannt
Work-Life-Balance
Wird unterschiedlich gehandhabt, keine Vorgaben für das Verfahren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt je nach Aufgabenbereich im mittleren Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verband ist dabei mehr für den Umweltschutz zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Grüppchenbildung gut ansonsten schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Alles mehr im Umbruch, ältere Kollegen die anderer Meinung sind, werden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ehrlich und fair
Arbeitsbedingungen
Zum Teil zu kleine Räume und dem Arbeitseinsatz nicht angemessen
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Nur wenn man der richtigen Gruppe angehört
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet
Image
Karriere/Weiterbildung
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Ich arbeite gern beim DiCV!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang mit allen KollegInnen und der Leitungsebene, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Tolles kollegiales Miteinander; vereinzelt übertriebene Unmutsäußerungen durch KollegInnen (welche wiederum zu Betrübnis bei anderen KollegInnen führen); Lob durch Vorgesetzte begrenzt (personenabhängig)
Image
MitarbeiterInnen tragen zur positiven Entwicklung des Image bei; Image nach außen hin aber verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in den Arbeitsvertragsrichtlinien geregelt; kirchliche Zusatzversorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Steigerung des Bewusstseins für Umweltthemen (Umweltmanagement, CSR, faire Beschaffung ...)
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzender Umgang, auch in stressigen Zeiten sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang vonseiten aller Vorgesetzen; Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich den Anliegen an, bieten Hilfestellung etc.
Kommunikation
Kommunikation und Informationsaustausch zwischen KollegInnen und mit direkten Vorgesetzten einwandfrei; Informationsweitergabe aus Leitungsebene teilweise noch verbesserungswürdig (offenere Kommunikation wäre wünschenswert)
Gleichberechtigung
Es gibt Ansätze/Projekte mit dem Ziel, die Geschlechtergerechtigkeit noch weiter zu verbessern
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Extreme Überlastung und schlechter Umgang mit Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden, Keine zentrale Mobbing-Stelle, Vertuschung und Geklüngel in der Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitslast deutlich verringern, Mitarbeiter wertschätzend behandeln, Hierarchien abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Starke Überlastung durch Personalmangel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiter so, ich arbeite sehr gerne dort und kann meinen Arbeitgeber nur loben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung,einfach gutes Verhältnis zu Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, die Probleme liegen an der Branche
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen für Nicht-Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang mit den Kollegen
Work-Life-Balance
Viel Arbeit im Privaten, aber positiv
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach gerechte bezahlung
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, körperliche Folgen, keine Supervision
Kommunikation
Missverständnisse kommen durchaus vor
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen, arbeite nur mit Frauen
Interessante Aufgaben
Immer neue Vorgänge
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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So schön kann arbeiten sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier steht der Mensch im Mittelpunkt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung, Attraktivität der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein CSR-Konzept
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen (meistens) achtsam miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Optimal!
Kommunikation
Sehr gut, z. B. durch den wöchentlichen Newsletter
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, kirchliche Zusatzversorgung!
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessant und vielseitig, mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für die Diözese Osnabrück durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Caritasverband für die Diözese Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für die Diözese Osnabrück als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.