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Caritasverband 
für 
die 
Diözese 
Osnabrück 
e.V.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score13 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Alle 13 Bewertungen entdecken

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Diözese Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritasverband für die Diözese Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KantineKantine
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Hansefit, Leasingbikes, Kindergeld
Bewertung lesen
Kollegium
Benefits
Arbeitszeiten
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Wertschätzender Umgang mit allen KollegInnen und der Leitungsebene, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
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Sozialleistungen
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Die Bezahlung,einfach gutes Verhältnis zu Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitenden, Fehlende Wertschätzung
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Umgang mit Mitarbeitenden, Keine zentrale Mobbing-Stelle, Vertuschung und Geklüngel in der Leitungsebene.
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Nichts, die Probleme liegen an der Branche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation steigern, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Einarbeitung besser vorbereiten.
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Der Aufbau eines Kompetenzmanagements zur Förderung des Personals.
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Kommunikation steigern, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Einarbeitung besser vorbereiten und dann mit Plan umsetzen.
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Arbeitslast deutlich verringern, Mitarbeiter wertschätzend behandeln, Hierarchien abbauen.
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Mehr Fortbildungen für Nicht-Fachkräfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Osnabrück ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
5
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Je nach Einsatzgebiet
4
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Immer neue Vorgänge
5
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Sinnstiftende Tätigkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Osnabrück ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Schlechtes Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
1
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Personenabhängig
3
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Nicht immer ehrlich und fair
2
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Mobbing durch Vorgesetzte
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wird nicht angeboten
1
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Fortbildungen werden angeboten. Es fehlt jedoch an einem Kompetenzmanagement
4
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Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritasverband für die Diözese Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband für die Diözese Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Caritasverband für die Diözese Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück als eher modern.
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