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Osnabrück 
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Unternehmenskultur

Osnabrück

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für die Diözese Osnabrück die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Diözese Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Diözese Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt bedingt durch Entscheidungen von Führungskräften

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt - auch in schwierigen Zeiten

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten , Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Entspanntes spannendes Arbeiten mit netten Kollegen

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4,0
Kommunikation

Starke Verbesserung zu früher, da Entwicklungen jeden Monat publiziert werden.

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