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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    38%

Schwächen

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Digital macht nicht alles leichter.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stark hierarchisch geprägt, unter der Selbstüberschätzung und Arroganz der Vorständin leidet die Organisationskultur

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Transparenz bei Entscheidungen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ist ein kollegiales Miteinander positiv zu bewerten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Demokratur“, wenn der Arbeitgeber gehorsam und im Gleichschritt marschieren als Kommunikation versteht, Entscheidungen werden nur dann „zusammen“ getroffen, wenn sie letztlich belanglos sind. Ansonsten wird alles intransparent und wirr kommuniziert. Rudelkämpfe

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