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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDer Verband gibt sich viel Mühe durch Gemeinschaftsaktionen der Belegschaft Wertschätzung entgegen zu bringen. Eine betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind zusätzliche Pluspunkte.
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten um Beruf und Familie gut vereinbaren zu können. Gute Weiterbildungsangebote. Freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Tolle Abteilung, sehr vertrauensvoll und spannende Aufgaben!
- Paradoxerweise hat man relativ viel Gestaltungsspielraum / im jeweiligen Bereich.
- Bezahlung
Fotovoltaik, E-Autos, dienstl. BahnCard, LED, Anbindung Straßenbahn/ÖVM, viele digitale Konferenzen statt Präsenz (gutes Verhältnis), mobiles Arbeiten
Führungskultur, Leitungsverhalten,
Kommunikation und Beteiligung
Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen
uvm.
Alles in den vorherigen Fragen beantwortet
kein Respekt vor Menschen und ihrer sexuellen Orientierung
Eng mit kirchlichen Strukturen verknüpft und fixiert auf Traditionserhalt.
Wie überall im sozialen Bereich könnte das Gehalt höher sein
- Vorstand überlastet, das zeigt sich im Fluhrfunk und den Gesprächen nach außen. Kritik wird nicht angenommen. Kündigungen usw. Immer sind die anderen schuld..:
- Machtmissbrauch
- es werden viele Dinge unter den Tisch gekehrt
Führungskultur modernisieren, jüngere Mitarbeitende ernst nehmen, die vielen guten Kompetenzen im Haus wertschätzen und nutzen
Führungskräfteentwicklung findet vom Verband nicht statt!
Weg von Tradition, hin zu Moderne. Menschen in ihrer Würde sehen.
Kommunikation, Wertschätzung, Transparenz, Modernere Arbeitsweise, auch auf jüngere MA ausgerichtet,
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Flexibilität in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Je nach Abteilung seh gut bis mau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
„Demokratur“, wenn der Arbeitgeber gehorsam und im Gleichschritt marschieren als Kommunikation versteht, Entscheidungen werden nur dann „zusammen“ getroffen, wenn sie letztlich belanglos sind. Ansonsten wird alles intransparent und wirr kommuniziert. Rudelkämpfe
alles Top-Down, Beteililgung ist gleichgesetzt mit informiert werden (und das war es dann auch)
keine Transparenz bei Entscheidungen
Man darf selbst nichts sagen. Es wird "für jemanden" gesprochen. Keine echte Möglichkeit sich an Kommunikation zu beteiligen.
Nur selten Informationen. Meistens in Form von Gerüchten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung nur von "High Potentials"
wird gefördert
Nur in bestimmten Bereichen möglich.
Man wird leider nicht gehört und berücksichtigt
In manchen Abteilungen bekommen die Mitarbeiter alles bezahlt. In anderen nichts. Keine Gleichbehandlung. Manche Mitarbeiter sind mehr wert.
