Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte hinterfragt werden, warum aktuell so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welchen Beitrag der Führungsstil der GF an der Situation hat
Arbeitsatmosphäre
Unklarheit und fehlende Kommunikation prägen das Betriebsklima
Kommunikation
Unterirdisch schlecht. Geschäftsführung sehr wenig präsent, selbst in Krisensituationen nicht zu sehen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen im jeweiligen Bereich ist gut.
Work-Life-Balance
Man muss selbst schauen, wo man bleibt. Überstunden werden weder positiv hervorgehoben noch besonders geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden als Illoyalität interpretiert und entsprechend behandelt. Kritik zu äußern bringt eher persönliche Nachteile mit sich, anstatt zu einer sachlichen Diskussion zu führen. Führungsstil der Geschäftsführung trägt erheblich zur Unzufriedenheit und Frustration der Mitarbeitenden bei.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden je nach Sympathie unterschiedlich behandelt. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt und stehen unter besonderem Schutz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich bemüht, auch für beeinträchtigte Kollegen adäquate Einsatzfelder zu finden.
Arbeitsbedingungen
Raumknappheit ist allgegenwärtig, teilweise endlose Diskussionen über Bürozuordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Bereich unterschiedliche Sensibilität für dieses Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, zusätzliche Benefits, die zur Zufriedenheit der MA beitragen würden, sind eher nicht möglich (Zuschuss fürs Parken in Kempten)
Image
chaotische und wenig professionelle Außenwahrnehmung, keine klare Strategie und Ordnung, schwindendes Vertrauen der MA in die langfristige Stabilität
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildungsangebote, kaum vorhandene Förderung der persönlichen Entwicklung der MA, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind beziehungsabhängig.