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Caritasverband 
Kempten-Oberallgäu 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score7 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Kempten-Oberallgäu
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritasverband Kempten-Oberallgäu
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung nach Tarif
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Jung und dynamisch
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regelmäßige Teambesprechungen
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
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Immer ein offenes Ohr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt wichtige Entscheidungen bzw. Einschätzungen auch gern mal an andere ( Bereichsleiter ) weiter.
Hoffentlich ändert sich das mit dem neuen zweiten Geschäftsführer.
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Viel Vetternwirtschaft. Stellen werden oft nich mal ausgeschriebene sondern an Bekannte vergeben.
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...dass fleißige Mitarbeiter nicht gesehen und oft übergangen werden.
...Beziehungen
...ständiger Personalwechsel u. die damit verbunde Unruhe u. Unzufriedenheit
...oft chaotische Zustände
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Kein Zuschuss für Parkticket
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an Eurem Image ! Tut mehr für Eure Mitarbeiter - und vor allem behandelt alle gleich. Hinterfragt mal warum Ihr so viel Personalwechsel habt !
JEDER ARBEITGEBER IST NUR SO GUT WIE SEINE MITARBEITER - SIND DIE ZUFRIEDEN - SPIEGELT SICH DAS WIEDER !
Macht es Euren Mitarbeitern leichter z.B. durch Parkzuschuss oder Gutscheinen - jeden Tag 4 € fürs parken ist viel.
Nehmt diese Kritik als Anregung im Personalwesen was zu verändern und auch auf die Sicht von ...
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Es sollte hinterfragt werden, warum aktuell so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welchen Beitrag der Führungsstil der GF an der Situation hat
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Vorgesetzen Verhalten überprüfen. BLs machen alles gemeinsam aber was machen sie eigentlich wirklich??
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Es wäre schön wenn das Gehalt sich gemäß der Wirtschaftslage auch noch ein wenig anpassen würde.
Auch Zuschüsse für Parktickets sollte man unbedingt in Erwägung ziehen -gerade wenn man durch überfüllte Busse bzw. nicht passende Fahrzeiten den Bus nicht wirklich nutzen kann.
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-weniger Projekte starten und die zu Ende bringen
-mehr Wertschätzung und Achtung den fleißigen Menschen gegenüber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Kempten-Oberallgäu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird sich bemüht, auch für beeinträchtigte Kollegen adäquate Einsatzfelder zu finden.
4
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Werden wie alle anderen behandelt
3
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Jeder wird gleich behandelt - und kann sich gemäß seinen Fähigkeiten und Möglichkeiten einbringen
4
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"neue Besen kehren gut"
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Kempten-Oberallgäu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da liegt noch einiges im argen - Gehalt noch sehr ausbaufähig siehe Wirtschaftslage.
Sozialleistungen lassen sehr zu wünschen übrig - man wirbt mit Benefits - keinen Zuschuss beim parken ( obwohl das heute schon jede Firma anbietet ). Auch keine Gutscheine - zumindest nicht jeder ( Gleichberechtigung ? )
1
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Gehalt ok, zusätzliche Benefits, die zur Zufriedenheit der MA beitragen würden, sind eher nicht möglich (Zuschuss fürs Parken in Kempten)
3
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Sozialleistungen sind in Ordnung jedoch wäre das Gehalt vor allem in der heutigen Wirtschaftslage noch ausbaufähig
3
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die Bezahlung ist mäßig
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Fehlende Weiterbildungsangebote, kaum vorhandene Förderung der persönlichen Entwicklung der MA, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind beziehungsabhängig.
1
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Nicht vorhanden. Aufstieg praktisch nicht möglich. Maximal ist ein vertikaler Wechsel drin.
In verschiedenen Bereichen gibt es Fortbildung
2
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Karriere ist beziehungsabhängig, aber es gibt ein gutes Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten
3
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Es gibt Schulungen sowie Seminare die besucht werden können
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritasverband Kempten-Oberallgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Kempten-Oberallgäu schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Caritasverband Kempten-Oberallgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritasverband Kempten-Oberallgäu als eher modern.
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