Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungBezahlung nach Tarif
Jung und dynamisch
regelmäßige Teambesprechungen
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Immer ein offenes Ohr.
Gibt wichtige Entscheidungen bzw. Einschätzungen auch gern mal an andere ( Bereichsleiter ) weiter.
Hoffentlich ändert sich das mit dem neuen zweiten Geschäftsführer.
Viel Vetternwirtschaft. Stellen werden oft nich mal ausgeschriebene sondern an Bekannte vergeben.
...dass fleißige Mitarbeiter nicht gesehen und oft übergangen werden.
...Beziehungen
...ständiger Personalwechsel u. die damit verbunde Unruhe u. Unzufriedenheit
...oft chaotische Zustände
Kein Zuschuss für Parkticket
Arbeitet an Eurem Image ! Tut mehr für Eure Mitarbeiter - und vor allem behandelt alle gleich. Hinterfragt mal warum Ihr so viel Personalwechsel habt !
JEDER ARBEITGEBER IST NUR SO GUT WIE SEINE MITARBEITER - SIND DIE ZUFRIEDEN - SPIEGELT SICH DAS WIEDER !
Macht es Euren Mitarbeitern leichter z.B. durch Parkzuschuss oder Gutscheinen - jeden Tag 4 € fürs parken ist viel.
Nehmt diese Kritik als Anregung im Personalwesen was zu verändern und auch auf die Sicht von ...
Es sollte hinterfragt werden, warum aktuell so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welchen Beitrag der Führungsstil der GF an der Situation hat
Vorgesetzen Verhalten überprüfen. BLs machen alles gemeinsam aber was machen sie eigentlich wirklich??
Es wäre schön wenn das Gehalt sich gemäß der Wirtschaftslage auch noch ein wenig anpassen würde.
Auch Zuschüsse für Parktickets sollte man unbedingt in Erwägung ziehen -gerade wenn man durch überfüllte Busse bzw. nicht passende Fahrzeiten den Bus nicht wirklich nutzen kann.
-weniger Projekte starten und die zu Ende bringen
-mehr Wertschätzung und Achtung den fleißigen Menschen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Kempten-Oberallgäu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sich bemüht, auch für beeinträchtigte Kollegen adäquate Einsatzfelder zu finden.
Werden wie alle anderen behandelt
Jeder wird gleich behandelt - und kann sich gemäß seinen Fähigkeiten und Möglichkeiten einbringen
"neue Besen kehren gut"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Kempten-Oberallgäu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da liegt noch einiges im argen - Gehalt noch sehr ausbaufähig siehe Wirtschaftslage.
Sozialleistungen lassen sehr zu wünschen übrig - man wirbt mit Benefits - keinen Zuschuss beim parken ( obwohl das heute schon jede Firma anbietet ). Auch keine Gutscheine - zumindest nicht jeder ( Gleichberechtigung ? )
Gehalt ok, zusätzliche Benefits, die zur Zufriedenheit der MA beitragen würden, sind eher nicht möglich (Zuschuss fürs Parken in Kempten)
Sozialleistungen sind in Ordnung jedoch wäre das Gehalt vor allem in der heutigen Wirtschaftslage noch ausbaufähig
die Bezahlung ist mäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Weiterbildungsangebote, kaum vorhandene Förderung der persönlichen Entwicklung der MA, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind beziehungsabhängig.
Nicht vorhanden. Aufstieg praktisch nicht möglich. Maximal ist ein vertikaler Wechsel drin.
In verschiedenen Bereichen gibt es Fortbildung
Karriere ist beziehungsabhängig, aber es gibt ein gutes Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten
Es gibt Schulungen sowie Seminare die besucht werden können
