5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte hinterfragt werden, warum aktuell so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welchen Beitrag der Führungsstil der GF an der Situation hat
Arbeitsatmosphäre
Unklarheit und fehlende Kommunikation prägen das Betriebsklima
Image
chaotische und wenig professionelle Außenwahrnehmung, keine klare Strategie und Ordnung, schwindendes Vertrauen der MA in die langfristige Stabilität
Work-Life-Balance
Man muss selbst schauen, wo man bleibt. Überstunden werden weder positiv hervorgehoben noch besonders geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Bereich unterschiedliche Sensibilität für dieses Thema
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildungsangebote, kaum vorhandene Förderung der persönlichen Entwicklung der MA, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind beziehungsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen im jeweiligen Bereich ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich bemüht, auch für beeinträchtigte Kollegen adäquate Einsatzfelder zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden als Illoyalität interpretiert und entsprechend behandelt. Kritik zu äußern bringt eher persönliche Nachteile mit sich, anstatt zu einer sachlichen Diskussion zu führen. Führungsstil der Geschäftsführung trägt erheblich zur Unzufriedenheit und Frustration der Mitarbeitenden bei.
Arbeitsbedingungen
Raumknappheit ist allgegenwärtig, teilweise endlose Diskussionen über Bürozuordnung
Kommunikation
Unterirdisch schlecht. Geschäftsführung sehr wenig präsent, selbst in Krisensituationen nicht zu sehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, zusätzliche Benefits, die zur Zufriedenheit der MA beitragen würden, sind eher nicht möglich (Zuschuss fürs Parken in Kempten)
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden je nach Sympathie unterschiedlich behandelt. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt und stehen unter besonderem Schutz.
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Mehr Schein als Sein !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung und dynamisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt wichtige Entscheidungen bzw. Einschätzungen auch gern mal an andere ( Bereichsleiter ) weiter.
Hoffentlich ändert sich das mit dem neuen zweiten Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an Eurem Image ! Tut mehr für Eure Mitarbeiter - und vor allem behandelt alle gleich. Hinterfragt mal warum Ihr so viel Personalwechsel habt !
JEDER ARBEITGEBER IST NUR SO GUT WIE SEINE MITARBEITER - SIND DIE ZUFRIEDEN - SPIEGELT SICH DAS WIEDER !
Macht es Euren Mitarbeitern leichter z.B. durch Parkzuschuss oder Gutscheinen - jeden Tag 4 € fürs parken ist viel.
Nehmt diese Kritik als Anregung im Personalwesen was zu verändern und auch auf die Sicht von außen auf die Caritas - das Image hat sehr gelitten.
Arbeitsatmosphäre
Mal besser und mal schlechter
Image
Haben nicht mehr so einen guten Ruf - sollten daran arbeiten
Work-Life-Balance
Daran kann man noch arbeiten - nicht für alle gleich
Karriere/Weiterbildung
In verschiedenen Bereichen gibt es Fortbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Da liegt noch einiges im argen - Gehalt noch sehr ausbaufähig siehe Wirtschaftslage.
Sozialleistungen lassen sehr zu wünschen übrig - man wirbt mit Benefits - keinen Zuschuss beim parken ( obwohl das heute schon jede Firma anbietet ). Auch keine Gutscheine - zumindest nicht jeder ( Gleichberechtigung ? )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut / sozial na ja - daran muss man noch arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut - liegt nicht immer am Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie alle anderen behandelt
Vorgesetztenverhalten
Daran kann man noch arbeiten - nicht jeder wird gleich behandelt - gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
Mal besser mal schlechter - es werden nicht alle gleich behandelt
Kommunikation
Könnte oft um einiges besser sein
Gleichberechtigung
Nicht alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Liegt an dem Bereich an dem man arbeitet - aber generell gut
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Das haben wir schon immer so gemacht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häufiger Wechsel innerhalb des Bereichs. Allerdings nicht nur da. Es gibt verhältnismäßig wenig Mitarbeitende, die länger als fünf Jahre da sind.
Work-Life-Balance
Ok. Einerseits kann jeder selbst bestimmen, wann er arbeitet. Andererseits wird aber natürlich Abdeckung der Erreichbarkeitszeiten erwartet. Was dazu führt, dass diejenigen, die "schon immer" so gearbeitet haben, sich nicht um Erreichbarkeiten kümmern und das dem restlichen Team überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Aufstieg praktisch nicht möglich. Maximal ist ein vertikaler Wechsel drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird - trotz angestrebter Digitalisierung - weiterhin fleißig gedruckt, was das Zeug hält
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut in erster Linie auf seinen Bereich. Veränderungen sind gaaaaanz schwierig. Vor allem die wenigen alt gedienten Hasen denken, nur sie wüssten, wo und wie der Hase läuft
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist ein Desaster
Kommunikation
Schwierig. Seit rund einem Jahr wird angekündigt, dass nun endlich die neue Kommunikationsstruktur vorgestellt werden soll. Geschehen ist das bislang allerdings nicht.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Teambesprechungen
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass fleißige Mitarbeiter nicht gesehen und oft übergangen werden.
...Beziehungen
...ständiger Personalwechsel u. die damit verbunde Unruhe u. Unzufriedenheit
...oft chaotische Zustände
Verbesserungsvorschläge
-weniger Projekte starten und die zu Ende bringen
-mehr Wertschätzung und Achtung den fleißigen Menschen gegenüber
Work-Life-Balance
das wird in die Eigenverantwortung jeden Mitarbeiters gelegt, ist oft aber wegen des hohen Arbeitsaufkommens nicht so leicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist beziehungsabhängig, aber es gibt ein gutes Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
die Bezahlung ist mäßig
Kollegenzusammenhalt
Bereichabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
"neue Besen kehren gut"
Vorgesetztenverhalten
von absolut korrekt bis unter die Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
passt
Kommunikation
gute Informationen seitens des AG durch Meetings
Gleichberechtigung
Mitarbeiter*innen mit Studium und jüngerem Alter wird respektvoller begegnet
nicht alle MA bekommen die gleichen Benefits
"auf die Beziehung kommt es an"
Interessante Aufgaben
die Aufgaben in diesem Unternehmen sind leider nicht immer gerecht verteilt, nach dem Motto: "Je besser ich mich abgrenze, desto weniger muss ich arbeiten"
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Im Team ist alles möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zuschuss für Parkticket
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn das Gehalt sich gemäß der Wirtschaftslage auch noch ein wenig anpassen würde.
Auch Zuschüsse für Parktickets sollte man unbedingt in Erwägung ziehen -gerade wenn man durch überfüllte Busse bzw. nicht passende Fahrzeiten den Bus nicht wirklich nutzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Auch mal für einen Spaß zu haben - nicht immer nur alles ernst
Image
Setzen sich für die Belange der Leute ein
Work-Life-Balance
Meist gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen sowie Seminare die besucht werden können
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind in Ordnung jedoch wäre das Gehalt vor allem in der heutigen Wirtschaftslage noch ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden auf alle ökologischen Anforderungen eingegangen auch bei der Ver- und Entsorgung.
Auf beeinträchtigen Kollegen wird Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft wo man kann
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt - und kann sich gemäß seinen Fähigkeiten und Möglichkeiten einbringen
Vorgesetztenverhalten
Man hat nicht das Gefühl - ich Chef Du nix - immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden oder werden gegebenfalls versucht zu beschaffen
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen - sich einzubringen
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist sehr vielseitig- daher habe ich mit vielen Menschen zu tun ( viele interessante Aufgabenbereiche ) - es wird nie langweilig
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Kempten-Oberallgäu durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Caritasverband Kempten-Oberallgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Kempten-Oberallgäu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.