Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Mainz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zuviele sinnlose Meetings, die einen die Arbeitszeit rauben.
Das ist noch mit das beste dort. Es gibt viele nette Menschen aber auch viele nicht so nette dort.
Offiziell gibt es viel Spielraum für Gleitzeit. Inoffiziell ist es kaum möglich das Pensum während der normalen Arbeitszeit zu bewältigen.
Entscheidungen werden meist nicht transparent gehalten. Wenn einem die Nase nicht passt oder man aus der Reihe tanzt gibt es Probleme. Direkt würde es keiner zugeben, aber hinter vorgehaltener Hand denken viele so.
Zuviele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Oft nur Teilzeit Angestellte...Hauptsache sparen.
Meistens in die Jahre gekommende Gebäude, keine Klimaanlagen.