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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteIch bin nicht mehr dort.
Versucht Lösungen zu finden.
Fortbildungen möglich.
Abwechslung
Dass Mitarbeiter nicht gehört werden. Dass trotz guter Bedingungen das Klima von oben zu Druck, Ängsten, Überarbeitung führt. Ehrenamt im Job wird erwartet, um das Pensum zu schaffen.
Zu wenig zusammen Arbeit
Doenstplangestaltung
Mehr Offenheit und moderne Denkweisen zulassen.
Mehr Pflegepersonal, besserer Zusammenarbeit.
Transparenz und faires Vorgehen, zb bei der Umbesetzung von internen Stellen.
Nicht familienfreundlich!!
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist noch mit das beste dort. Es gibt viele nette Menschen aber auch viele nicht so nette dort.
Das ist, was viele Mitarbeiter noch hält.
Einer für alle , alle für einen !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mainz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen werden meist nicht transparent gehalten. Wenn einem die Nase nicht passt oder man aus der Reihe tanzt gibt es Probleme. Direkt würde es keiner zugeben, aber hinter vorgehaltener Hand denken viele so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind oft möglich.
Mitarbeiter werden gefördert. Kriterien für Entscheidungen sind unklar.
Es wird immer geschult , egal ob online oder in der Einrichtung. Man bleibt nie auf einer Stelle stehen.
