3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Kommunikation verbessern.
Stellenausschreibungen mit Bewerbungszeitraum (Bewerbungsschluss) kennzeichnen.
Wenn man sich Mitte Juli bewirbt, nach zwei Monaten Mitte September die Absage kommt, in der mitgeteilt wird, dass man nicht in die engere Auswahl kam und einen Tag später die gleich Stelle erneut ausgeschrieben ist. Ich habe es so satt....diese Verlogenheit!
Den Bewerbern den nötigen Respekt entgegen bringen, in dem es zeitnah Feedback gibt.
Vielleicht sollte die Personalabteilung hier an ihren Prozessen arbeiten.