Top Arbeitgeber im sozialen Bereich. Gute Bezahlung durch AVR, auch für Nicht-Fachkräfte
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen, Transparenz vom Vorstand bis zu jedem Mitarbeitendem
Kollegenzusammenhalt
Teambildende Maßnahmen und Stammtische sorgen für gute Stimmung
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Eingliederungshilfe abhängig von den Betreuten. Selbstorganisation und Zeitmanagement erforderlich für gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Aktuell Umbruch und Abschaffung mehrerer Leitungsebenen. Mitarbeitende werden in Entwicklungsprozesse mit einbezogen. Konflikte ernst genommen und geklärt
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende können sich mit besonderen Fahigkeiten oder Qualifikationen einbringen in Gruppenangeboten
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Jederman, unabhängig von der Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Arbeite unterwegs bei den Betreuten,
Möglichkeit für Dienstfahrzeuge ist gegeben jedoch für zu wenige… 4 für 30 Mitarbeitende… Diensthandys auf dem neusten Stand um mobil zu dokumentieren und nicht auf ein Büro angewiesen zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber engagiert sich in verschiedene Stadtteilprojekten. Fair gehandelte Produkten zb Kaffee wird in den Büros angeboten. Neue Dienstwagen sind elektrisch
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung durch AVR , regelmäßig Stufenaufstiege nach festgelegten Zeitabständen. Kirchliche Zusatzrente.
Image
Überall bekannt und angesehen. Noch nie etwas schlechtes in der Öffentlichkeit gehört
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Fortbildung gegeben, je nach Bereich müssen diese jedoch selbst organisiert werden. Teilweise keine oder wenig Vorschläge zur Weiterbildung