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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Oberhausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Oberhausen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Oberhausen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind alle bei Du und haben uns lieb, aber es fehlt an Klarheit und Struktur, an Sicherheit und einer Zukunftsplanung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, aber die Leitung ist überlastet und bekommt immer mehr aufgehalten oder halst sich immer auf. Der Rest ist im Elfenbeinturm.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das scheint sehr unterschiedlich zu sein, jeder Dienst händelt das anders.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nie erreichbar, da er zuviel Aufgaben bekommt oder sich ständig freiwillig meldet da kommt der Alltag zu kurz.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mache meinen Job wirklich gerne.

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