Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Oberhausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team gut, aber die Leitung ist überlastet und bekommt immer mehr aufgehalten oder halst sich immer auf. Der Rest ist im Elfenbeinturm.
Das scheint sehr unterschiedlich zu sein, jeder Dienst händelt das anders.
Ist nie erreichbar, da er zuviel Aufgaben bekommt oder sich ständig freiwillig meldet da kommt der Alltag zu kurz.
Ich mache meinen Job wirklich gerne.
Wir sind alle bei Du und haben uns lieb, aber es fehlt an Klarheit und Struktur, an Sicherheit und einer Zukunftsplanung.